Mehnat shartnomasi - bu xodim va ish beruvchining o'zaro huquqlari va majburiyatlarini aks ettiruvchi kelishuv. Amal qilish muddati jihatidan bu muddatsiz mehnat shartnomasi yoki muddatli mehnat shartnomasi (besh yildan ko'p bo'lmagan muddatga) bo'lishi mumkin.
umumiy ma'lumot
Yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holatlar mavjud bo'lib, ular mavjudligida va dalillarida muddatli mehnat shartnomalarini tuzish mumkin. Ushbu holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida ko'rsatilgan. Bularga, birinchi navbatda, ishning vaqtincha yoki mavsumiy xususiyatidan kelib chiqqan holda, qoida tariqasida, biron-bir sababga ko'ra noma'lum muddatga mehnat munosabatlarini o'rnatishning mumkin emasligi, 5 yildan va undan kam bo'lmagan muddatga mehnat shartnomasini tuzish kiradi. Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan aniq holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida keltirilgan.
Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar misollari
Muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holatlarga, avvalo, uzrli sabablarga ko'ra vaqtincha yo'q bo'lgan, ish joyi saqlanib qolgan xodimni almashtirish kiradi.
Ikkinchidan, bu ikki oygacha bo'lgan vaqtinchalik ishni bajarish yoki qonunda belgilangan mavsumiy ish. Shuningdek, bu Uzoq Shimolga yoki shunga o'xshash hududga ishga joylashish bo'lib, u erda xodim ma'lum muddat ko'chib o'tadi.
Muayyan cheklangan vaqt davomida (5 yildan ortiq bo'lmagan) tashkil etilgan va shu davrdan keyin o'z faoliyatini to'xtatadigan tashkilotlarda ish bilan ta'minlash asos bo'ladi; shuningdek, 5 yilgacha bo'lgan muddatda ataylab ma'lum ishlarni bajarish maqsadida tashkilotga joylashtirish.
Ko'pincha, xodimlar bilan tashkilotning odatdagi qonuniy faoliyatidan tashqarida bo'lgan ishlarni bajarish (ta'mirlash, rekonstruktsiya qilish va h.k.) yoki bir muddat ko'rsatiladigan xizmatlar yoki ishlab chiqarish hajmining vaqtincha kengayishi bilan ishlash uchun muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. 1 yildan oshmasligi kerak.
Shuningdek, bunday ishlar 5 yildan ortiq bo'lmagan muddat davomida amalga oshirilganda baxtsiz hodisalar, falokatlar, epidemiyalar, baxtsiz hodisalar, epizootiya, boshqa favqulodda vaziyatlar va ularning oqibatlarini oldini olish bo'yicha shoshilinch ishlarni bajarish mumkin.
Teatrlarda, konsert tashkilotlarida, sirklarda, kinematografiya tashkilotlarida, ommaviy axborot vositalarida ijodiy xarakterdagi asarlarni ijro etish, shu jumladan asarlar yaratishda yoki ijro etishda ishtirok etish va boshqalar uchun shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin.
Ishni bajarish uning kasbiy tayyorgarligi yoki amaliyoti bilan bevosita bog'liq bo'lgan shaxs bilan muddatli shartnomani tuzishga ruxsat beriladi; shuningdek, uning o'qish davrida kunduzgi yoki kechki kunduzgi bo'limda ta'lim olayotgan shaxs bilan.
Yarim kunlik ish uchun murojaat qilgan shaxs bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi, ya'ni. shaxs allaqachon boshqa ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lganida.
Yana bir sabab, agar vakolatli mansabdor shaxs yoki organ tomonidan yuborilgan bo'lsa, xodimni chet elga ishlashga yuborishdir.
Shuningdek, maishiy xizmat ko'rsatish va chakana savdo tashkilotlarida ishchilar soni 25 kishigacha bo'lgan xodimlar, boshqa tashkilotlarda 40 kishigacha bo'lgan xodimlar, shuningdek ish beruvchilar jismoniy shaxslar sifatida ishlash uchun qabul qilish ham asos bo'lib xizmat qiladi.
