Xodim mehnat yoki texnologik intizomni buzgan. Unga tanbeh berishga barcha asoslar bor. Biroq, "Intizomiy jazo qo'llanilishi to'g'risida" buyruqni bajarishda talablarning noto'g'ri bajarilishi, qonuniy inspektor tomonidan bekor qilinishiga olib kelishi mumkin. Va aybdor ishchi jazosiz qoladi. Buyurtmani qonuniy va ob'ektiv deb tan olish uchun ko'rsatmalarga qat'iy rioya qilish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, buzilish to'g'risida memorandum tuzilishi kerak. Unda xodim aniq nimani buzganligini aytib o'tish kerak. Shuningdek, memorandumda xodim buzgan ko'rsatmalar yoki boshqa hujjatlarning xatboshilariga murojaat qilish tavsiya etiladi.
Masalan, xodim ishdan kechikdi, uning aybi bilan jihozlarning ishlamay qolishiga yo'l qo'yildi. Bu ichki mehnat qoidalarining buzilishi haqida eslatmada qayd etilishi kerak.
Agar ishchi ish kunining ko'p qismini do'sti bilan suhbatlashib, ishni yakunlamagan bo'lsa, ish tavsifining aniq bandlariga rioya qilmaslik haqida murojaat qilish kerak.
2-qadam
Yo'l qo'yilgan huquqbuzarlik to'g'risida xodimdan yozma tushuntirish so'ralishi kerak. Sizga tushuntirish xati yozish uchun 2 kun beriladi.
Agar belgilangan muddat o'tganidan keyin tushuntirish berilmagan bo'lsa, "tushuntirish berishdan bosh tortish to'g'risida" dalolatnoma tuziladi. Dalolatnoma kamida uch nafar xodim tomonidan huquqbuzarning huzurida imzolanadi.
3-qadam
Taqdim etilgan hujjatlar asosida tashkilot rahbari tanbeh shaklida intizomiy jazo qo'llanilishi to'g'risida qaror qabul qiladi. Bu ob'ektiv va buzilishning og'irligiga mos bo'lishi kerak.
Ushbu qaror har qanday shakldagi buyurtma shaklida qabul qilinadi. Unda ko'rsatmalar va qoidalarga havolalar bilan buzilishning mohiyatini, tashkilot uchun buzilish oqibatlarini batafsil bayon qilish kerak.
Intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risidagi buyruqlarni boshqalardan alohida saqlash tavsiya etiladi, ammo korxona buyurtmalarining umumiy papkasida taqiqlangan emas.
4-qadam
Aybdor xodim buyurtma bilan ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 3 kun ichida tanishishi kerak. Tanishishdan bosh tortgan taqdirda, akt ham tuziladi.
5-qadam
Xodim shaxsiy kompyuter a'zosi bo'lgan taqdirda, tanbeh uchun kasaba uyushma organining roziligi talab qilinishi mumkin. Ushbu talab Mehnat kodeksidan chiqarib tashlangan, ammo u Kollektiv shartnomada yoki Ichki mehnat qoidalarida aniq yozilgan bo'lishi mumkin.
oylik davrga kiritilmagan.
6-qadam
Xodimni jazolash to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin bo'lgan muddat - 1 oy. Ushbu muddat xodimning kasalligini, ta'tilini va kasaba uyushma qo'mitasining javobini kutish vaqtini uzaytiradi. 6 oydan keyin xodimni jazolash mumkin emas (batafsil ma'lumot uchun - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).
