Ba'zan, tashkilotning iqtisodiy faoliyati jarayonida ish beruvchi xodimning dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'til kunlarida ishlashga chaqirilgan chaqirig'idan foydalanadi. Avvalo shuni ta'kidlash joizki, ushbu operatsiyani bajarishda menejer ishdan tashqari ish soatlari uchun to'lovni olishi kerak. Mehnat inspektsiyasi tashkilotga jazo tayinlamasligi uchun, qo'ng'iroqni to'g'ri rasmiylashtirish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli siz xodimni dam olish kunlari ishlashga chaqirishingiz mumkin, ammo buning uchun unga yozma ravishda xabarnoma yuborishingiz kerak. Albatta, buni avvaldan qilgan ma'qul, masalan, kafedraning uyilib ketgan ishlarga bardosh bera olmasligi aniq bo'lsa.
2-qadam
Ammo to'satdan "bu ehtiyoj" paydo bo'lganida nima qilish kerak? Bunday holatda, yozma bildirishnomani e'tiborsiz qoldirmang, uni ushbu xodim ishga ketadigan kuni rasmiylashtiring.
3-qadam
Shundan so'ng, ishchini ishdan tashqari ish uchun chaqirish to'g'risida buyruqni to'ldiring, unda familiyasi, ismi, otasining ismi, ish joyi, ishdan tashqari soatlari soni ko'rsatilgan. Agar siz xodimning ma'lum bir vaqt ichida boshqarishiga ishonchingiz komil bo'lmasa, ish soatlarini ko'rsatmasdan, shunchaki yozing: "Qo'shimcha ish haqiga qo'ng'iroq qiling va ish jadvaliga muvofiq to'lang".
4-qadam
Shundan so'ng, buyruqni imzolang, so'ngra xodimning o'zi bilan tanishib chiqing, uning hujjatiga imzo qo'ying va barcha ma'lumotlarni ko'k muhr bilan muhrlang.
5-qadam
Ish vaqt jadvalida ortiqcha ish vaqtini yozishni unutmang. Qoida tariqasida, ushbu hujjat asosida buxgalter to'lovni hisoblab chiqadi.
6-qadam
Iltimos, e'tibor bering, Mehnat kodeksiga ko'ra, ortiqcha ish haqi boshqa usulda to'lanadi, ya'ni dastlabki ikki soat kamida bir yarim, keyingi soatlari esa ikki baravar to'lanishi kerak. Ammo bu kattalik nimadan hisoblanadi: ish haqidan yoki to'liq ish haqidan (bonuslar, nafaqalar bilan), bu kodda yozilmagan, shuning uchun ushbu shartni mehnat shartnomasida belgilash maqsadga muvofiqdir.
