Kompaniyada ochilgan bo'sh ish o'rinlariga eng yaxshi nomzodlarni tanlash uchun tanlov o'tkazish uchun tashkilot uchun dolzarb bo'lib qolganda, ushbu muhim tadbirni qanday qilib malakali va samarali o'tkazish haqida o'ylash vaqti keldi. Ko'pgina kompaniyalar tomonidan o'tkaziladigan ko'plab tanlovlar allaqachon bo'sh ish joylarini yuborish bosqichida "eskirgan" va ish izlovchilar bilan keyingi muloqot kerakli natijaga olib kelmaydi.
Raqobatni samarali o'tkazish uchun uni psixologik nuqtai nazardan bemalol boshidan oxirigacha qurish kerak. Tanlov tashkilotchisi, murojaat etuvchi sizning kompaniyangizda intervyu olishni xohlaganligi sababli nima asosida qaror qabul qilganligi to'g'risida savol berishi kerak. Agar siz o'ylab ko'rsangiz, talabnoma beruvchi o'zi uchun mavjud bo'lgan minimal ma'lumotlarga asoslanib, ma'lum bir kompaniya uchun vakansiyani tanlash to'g'risida qaror qabul qiladi:
- u dastlab jurnal, gazeta, Internetdagi bo'sh ish o'rinlari blokini o'rganadi;
- ariza beruvchilarning aksariyati kompaniyaga qo'ng'iroq qilishadi va sizning tashkilotingiz odamlari qo'ng'iroqqa qanday javob berishlari asosida xulosalar chiqaradilar.
Shunga asoslanib, musobaqani samarali va malakali o'tkazish uchun ushbu tadbirning quyidagi asosiy pozitsiyalarini hisobga olish kerak:
- matn va vakansiyalar blokini to'g'ri tayyorlash;
- bo'sh ish o'rinlarini ommaviy axborot vositalarida va Internetda to'g'ri joylashtirish;
- yaxshi bajarilgan saytga ega bo'lish maqsadga muvofiqdir, uning maqsadi sizning kompaniyangiz faoliyati va mashaqqatli mehnat yillaridagi yutuqlarni ijobiy yoritib berishdir;
- ish qidiruvchilarning telefon qo'ng'iroqlari va elektron pochta xabarlariga javob berishda xushmuomala bo'lish sizning kompaniyangizning tegishli darajasini saqlab qolish uchun sizning xodimlaringiz tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan asosiy shartlardan biridir;
- o'zingizning kompaniyangizning ofisiga o'z rezyumelarini shaxsan olib kelgan murojaat etuvchilarning (to'satdan zarurat tug'ilganda) munosib uchrashuvi;
- ariza beruvchilarni suhbatga to'g'ri taklif qilish.
Shunday qilib, raqobatni samarali o'tkazish uchun yuqoridagi shartlarni bajarish juda zarur, buni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. Shaxsiy intervyular o'rniga umumiy tanlov tanlovi o'tkaziladi. Suhbat bosqichiga o'tgan barcha abituriyentlar belgilangan vaqtda belgilangan joyda taklif qilinishi kerak. Tanlovning muvaffaqiyati, asosan, kelgan abituriyentlar soniga qarab baholanishi mumkin: talabgorlar qancha ko'p bo'lsa, raqobat shunchalik samarali bo'ladi.
