Kompaniya mutaxassislarini ish bilan ta'minlaganida, u yuqori natijalarni namoyish etadi, mijozlar va sheriklar uning ishidan mamnun. Kasbdagi eng yaxshi tanlovi har bir xodimga o'z mahorati va qobiliyatini namoyish etish, shuningdek yuqori malakasini tasdiqlash imkoniyatini beradi.
Kerakli
- - tadbir ssenariysi;
- - tanlov ishtirokchilari uchun topshiriqlar;
- - g'oliblar uchun sovg'alar;
- - rag'batlantiruvchi sovg'alar.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yil boshidanoq professional tanlovni tayyorlashni boshlash va ushbu jarayon uzoq vaqtga cho'zilmasligi uchun ushbu loyihani amalga oshirishda kompaniyaning bir nechta bo'linmalarini jalb qilish yaxshiroqdir.
2-qadam
Kasbning eng yaxshisi tanlovi to'g'risidagi Nizom loyihasini ishlab chiqing. Bo'limni yoki jamoatchilik bilan aloqalar markazini ish bilan bog'lang, uning xodimlariga tanlovda ishtirok etadigan kasblarni aniqlash va ro'yxatini tuzish bo'yicha ko'rsatma bering. Mutaxassislarning mahoratini baholaydigan, tanlov vaqtini belgilaydigan komissiya tarkibini tuzing.
3-qadam
Kompaniya xodimlarini "Kasb-hunar bo'yicha eng yaxshi" tanlovi to'g'risida xabardor qiling va ishtirok etish uchun arizalarni to'plang. Ushbu funktsiyani bajarish uchun kompaniyaning ichki veb-saytida, korporativ jurnal, gazeta sahifalarida yoki kompaniyaning boshqa axborot resurslarida tanlovning yaqin boshlanishi to'g'risida ma'lumot tarqatadigan bir nechta odamni aniqlang.
4-qadam
Potentsial ishtirokchilarning arizalarini yig'ish va ko'rib chiqish uchun javobgarlikni o'z zimmasiga oling. Kompaniya bo'limlari rahbarlarining ko'magi bilan murojaat qiling va xodimlarni murojaat qilishni rag'batlantirish to'g'risida ko'rsatma bering. Tanlov boshlanishidan uch hafta oldin arizalarni qabul qilishni to'xtating va shu vaqtni ishtirokchilarni tanlov topshiriqlariga tayyorlashga sarflang.
5-qadam
O'ylab ko'ring va tanlov g'oliblari uchun sovg'alar tayyorlang. Bunday mukofotlar quyidagilar bo'lishi mumkin: kompaniya logotipi tushirilgan kumush nishonlar, pul mukofotlari, sertifikatlar, diplomlar. G'oliblar haqida unutmang, ularning sifati, foydaliligi va ko'p qirraliligini inobatga olgan holda rag'batlantiruvchi sovg'alarni tayyorlang.
6-qadam
Raqobatni ikki bosqichga bo'ling. Birinchisiga umumiy va maxsus kasbiy bilimlarni sinash uchun nazariy testlarni kiriting. Ikkinchisini amaliy sifatida o'tkazing va raqobatchilarni kasbiy mahoratini sinash uchun topshiriqlarni bajarishga taklif qiling.
7-qadam
Ushbu ikki bosqichni yakunlaganingizdan so'ng, tanlovning maxsus komissiyasi tomonidan ballarni hisoblash va natijalarni sarhisob qilish uchun vaqt ajrating. Ballar asosida g'olib va sovrindorlarni aniqlang. Sovrinlarni topshiring.
