Korxonaning xodimi homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqqanda, uning ish joyi saqlanib qoladi. Mehnat qonunchiligi boshqa xodimni o'z lavozimiga ro'yxatdan o'tkazishga ruxsat beriladi. Buning uchun siz yangi mutaxassis bilan ma'lum bir muddatga mehnat shartnomasini tuzishingiz, tegishli buyruq berishingiz va uning mehnat daftariga yozuv kiritishingiz kerak.
Bu zarur
- - xodimlarning hujjatlari;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - T-1 shakli bo'yicha buyurtma shakli;
- - standart mehnat shartnomasi;
- - tashkilot hujjatlari;
- - korxona muhri.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishga qabul qilish uchun arizalar odatda muddatli ishchidan talab qilinmaydi. U bilan mehnat shartnomasini tuzing, homiladorlik va tug'ish yoki bolani parvarish qilish uchun ijtimoiy ta'tilga chiqqan xodimning ish vazifalariga o'xshash tomonlarning huquqlari va majburiyatlarini yozing. Ushbu lavozim bo'yicha korxonada tasdiqlangan shtat jadvalida belgilangan to'lovlar miqdorini ko'rsating.
2-qadam
Shartnoma muddati xodim o'z mehnat funktsiyasini bajarishni boshlagan paytdan boshlab belgilanishi kerak. Bu ijtimoiy ta'tilda bo'lgan mutaxassis ishga borish va ish vazifalarini bajarish istagini bildirgan kun bilan tugaydi. Muddatli shartnomani kompaniya direktori imzosi, kompaniya muhri va homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan xodim lavozimiga yollangan xodimning imzosi bilan tasdiqlang.
3-qadam
Korxonaning birinchi kishisi muddatli shartnomaga asosan T-1 shaklida buyurtma berishi kerak. Unda xodimning ma'lumotlari va u bilan tuzilgan shartnomaga muvofiq mehnat sharoitlari ko'rsatilgan. Buyurtma kadrlar bo'yicha xodim, muddatli shartnomaga binoan qabul qilingan mutaxassis, shuningdek tashkilotning yagona ijro etuvchisi va kompaniyaning muhri imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.
4-qadam
Mutaxassisning ish daftariga yozuv qo'ying. Birinchi va ikkinchi ustunlarda yozuvning raqamini va yozilgan sanasini ko'rsating. Ish haqida ma'lumotda kompaniyangizning to'liq nomini, lavozim nomini va u qabul qilingan tarkibiy bo'linmani yozing. Asoslarga binoan tashkilot rahbari tomonidan berilgan buyruqning sanasi va raqamini yozing.
5-qadam
Ota-onalik ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan mutaxassis ishdan muddatidan oldin qaytishga qaror qilganda, birinchi ish joyidan ketish kunidan uch kun oldin ish vazifalarini bajarayotgan xodimga xabar bering. Bunday xodimni shartnomani bekor qilish huquqiga asoslanib ishdan bo'shatish mumkin, chunki uning muddati ishchi tark etgan kundan tugagan, chunki uning o'rnini saqlab qolgan.
6-qadam
Agar xodim umuman boshqa ish topishni va avvalgi ishdan ketishni xohlasa, u holda siz ota-ona ta'tilida uning o'rnini bosgan xodim bilan muddatli shartnomani uzaytirasiz yoki uni noma'lum ish bilan almashtirasiz.
