Topilgan barcha pullar o'z vaqtida to'lanishi kerak. Ish haqi - oyiga kamida 2 marta, ma'lum kunlarda, bu korxonaning ichki huquqiy hujjatlarida ko'rsatilgan. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, ish beruvchi ta'tildan uch kun oldin ta'tilni to'lashi shart, ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlar oxirgi ish kunidan keyingi ish kunida berilishi kerak. Agar ko'rsatilgan naqd to'lovlar kechiktirilsa, ish beruvchiga penya belgilanishi mumkin, bu har bir kechiktirilgan kun uchun Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismidir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar ish beruvchi to'lovlarni kechiktirsa, xodim sudga, mehnat inspektsiyasiga yoki prokurorga murojaat qilishi va kechiktirilganligi uchun tovon puli talab qilishi mumkin. Kompaniyaga nafaqat kompensatsiya, balki ish haqi, ta'til to'lovi yoki ishdan bo'shatilgandan keyin to'lov kechiktirilgan taqdirda xodimlarga etkazilgan ma'naviy zarar ham berilishi mumkin.
2-qadam
Korxonaning ichki aktlarida mablag'larni kechiktirish uchun kompensatsiyaning boshqa miqdori ko'rsatilishi mumkin, ammo kechikish davri uchun Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasidan kam bo'lmasligi kerak.
3-qadam
Agar xodimlar sudga tovon puli to'lash to'g'risida ariza bilan murojaat qilgan bo'lsa, u holda ish beruvchi ish haqi qarzining bir qismini rasmiylashtirishi mumkin va keyinchalik ular kechiktirilgan foizlar to'lovini berolmaydilar. Ammo ushbu qoida faqat amaldagi ish haqiga taalluqlidir va ta'til to'lovlari va ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitob qilish bilan hech qanday aloqasi yo'q.
4-qadam
Naqd to'lovlarni kechiktirish uchun jarimani hisoblash uchun kechiktirilgan miqdor kechiktirilgan kunlar soniga ko'paytirilishi kerak, 1/300 ga ko'paytiriladi va 13% ga ko'paytiriladi. Masalan, naqd to'lovlarni kechiktirish 10 kunni tashkil etgan bo'lsa. Kechiktirilgan summa 50,000 rublni tashkil qiladi, keyin 50,000 10 ga ko'paytirilishi, 1/300 ga ko'paytirilishi va 13% ga ko'paytirilishi kerak. Olingan natijaga 50 ming qo'shishingiz kerak. Bu kechiktirilgan ish haqi uchun to'lov bo'ladi. Daromad solig'i va boshqa chegirmalar to'langan kompensatsiyadan ushlab qolinmaydi.
5-qadam
Agar naqd to'lovlarni kechiktirish bir oydan ortiq bo'lgan bo'lsa, unda kechiktirilgan to'lovlar miqdori har bir kechiktirilgan oyda bo'lgan inflyatsiya foiziga ko'paytirilishi kerak va agar ushbu to'lovlar ushbu to'lovlar bilan ta'minlansa, ma'naviy zarar miqdori to'lanishi kerak. ish beruvchi.
6-qadam
Sud, prokuratura yoki mehnat inspektsiyasining buyrug'ini bajarmaganligi uchun ish beruvchiga katta ma'muriy jarima solinadi va korxonaning faoliyati 90 kungacha to'xtatiladi. Istisno - bu ishini to'xtatish mumkin bo'lmagan korxonalar.
