Ish beruvchining kechiktirilgan ish haqi uchun ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Bundan tashqari, tashkilot xodimlar oldida kechikishlar uchun foizlarni to'lash majburiyati shaklida moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish haqini har qanday muddatga kechiktirish ma'muriy huquqbuzarlik bo'lib, javobgarligi amaldagi qonunchilikda nazarda tutilgan. Xususan, bunday huquqbuzarliklar uchun tashkilotlarga jarima solinadi, ularning miqdori 30-50 ming rublni tashkil qiladi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar 1-5 ming rubl to'lashlari shart. Xuddi shunday jazo aybdorlar tomonidan kechiktirishga yo'l qo'yilgan mansabdor shaxslar uchun ham (masalan, kompaniya rahbari, bosh buxgalter) nazarda tutilgan.
2-qadam
Kompaniyalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ish haqini to'lashni kechiktirganlik uchun ma'muriy jazoning muqobil turi bu faoliyatning to'xtatilishi bo'lib, uning muddati to'qson kungacha bo'lishi mumkin. Ushbu jazo nisbatan kamdan-kam hollarda qo'llaniladi, shuning uchun uni tayinlash faqat buzilishning katta ko'lami yoki qisqa vaqt ichida takroriy kechikish bilan hisobga olinishi kerak.
3-qadam
Agar yakka tartibdagi tadbirkor yoki kompaniya rahbari tomonidan ish haqining kechikishi yollanma, boshqa shaxsiy manfaatlar tufayli kelib chiqsa va qisman kechikish muddati uch oydan ortiq bo'lsa, unda jinoiy javobgarlik paydo bo'lishi mumkin. Bunday holatda jazo bir yilga ozodlikdan mahrum qilish yoki shunga o'xshash muddatga majburiy mehnat bo'ladi. Belgilangan javobgarlik turlariga alternativa sifatida bir yilgacha bo'lgan muddatga yuz yigirma ming rublgacha jarima yoki maxsus huquqdan mahrum qilish (masalan, tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish huquqi) taqdim etiladi.
4-qadam
Ish haqi to'liq kechiktirilgan va kechikish muddati ikki oydan oshgan taqdirda, qattiqroq jinoiy javobgarlik ko'zda tutilgan. Bunday holda, 100-500 ming rubl miqdorida jarima solinishi mumkin va muqobil jazo turlari sifatida yuqorida qayd etilgan qamoq, majburiy mehnat yoki maxsus huquqdan mahrum qilish nazarda tutilgan. Ushbu javobgarlik turlarining har biri uchun maksimal muddat 3 yilgacha oshirildi.
5-qadam
Nihoyat, ish beruvchi ish haqini to'lashni kechiktirgan xodimlar oldida moddiy javobgar bo'ladi. Majburiyat miqdori - har bir kechiktirilgan kun uchun to'lanmagan summaning Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki tomonidan belgilangan qayta moliyalash stavkasining uchdan bir qismidir. Shu bilan birga, ish beruvchining aybi ushbu mas'uliyatni o'z zimmasiga olish uchun ahamiyatga ega emas, kechiktirilgan taqdirda xodimlarga foizlar to'lashi kerak.
