Zamonaviy ishlab chiqarish doimiy ravishda soddalashtirilgan ish faoliyatini talab qiladi. Xodim uchun ham, ishlab chiqarishning o'zi uchun ham mehnat madaniyati mavjud bo'lganda samarali mehnat faoliyati mumkin bo'ladi.
Mehnat faoliyati jarayonida nafaqat odamlarning ehtiyojlarini qondiradigan moddiy va nomoddiy ne'matlar yaratiladi, balki xodimning shaxsiy fazilatlari ham shakllanadi. Ish paytida ishchilar yangi ko'nikmalarni egallaydilar, qobiliyatlarini ochib beradilar, o'z bilimlarini to'ldiradilar va doimo takomillashib boradilar. Buning asosida har bir xodim mehnat madaniyatini rivojlantiradi va doimiy ravishda yaxshilaydi.
Mehnat madaniyati tushunchasi
Mehnat madaniyati - bu xodimning shaxsiy va asta-sekin rivojlanib boradigan fazilatlari, shuningdek korxonani tashkil etish, shu tufayli mehnat faoliyati rag'batlantiriladi, muvofiqlashtiriladi va amalga oshiriladi.
Mehnat madaniyatida tadqiqotchilar uning bir necha tarkibiy qismlarini ajratib ko'rsatadilar.
1. Mehnat jarayoni sodir bo'ladigan mehnat sharoitlarini doimiy ravishda takomillashtirish. Ish muhitiga quyidagilar kiradi: yoritish, havo harorati, ish joyining rangli dizayni, mehnat qurollari. Mehnat vositalari asbob-uskunalar, mashinalar, sanoat binolari, transport va boshqalar. Korxonada mehnat madaniyatini oshirish xodim tomonidan mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun eng qulay sharoitlarni yaratishni o'z ichiga oladi.
2. Jamoada madaniy va mehnat munosabatlarini takomillashtirish. Bu erda mehnat madaniyati qulay axloqiy-psixologik iqlimni rivojlantirishni o'z ichiga oladi, buning natijasida mehnat faoliyati ishtirokchilari mehnat jarayoniga zarar etkazmasdan bir-biri bilan aloqa qilishadi. Bunga xodimlar jamoasidagi ijtimoiy mavqei teng bo'lgan munosabatlar, rahbariyat va yuqori lavozim bilan munosabatlar kiradi. Mehnat madaniyati ushbu tarkibiy qismining yana bir muhim tarkibiy qismi yuqori sifatli rag'batlantirish va munosib ish haqi hisoblanadi. Mehnat faoliyati ishtirokchilari o'rtasida qulay muhit mavjudligi mehnat natijalariga bevosita ta'sir qiladi.
3. Xodimning qadriyatlari va motivlari, uning kasbiy bilim darajasi va sifati, ishchining shaxsiy motivlari va o'zini o'zi tarbiyalashni o'z ichiga olgan shaxsiyatning o'zi ish madaniyati. Shaxs mehnati madaniyatining juda muhim tarkibiy qismi bu ma'lum bir ish sohasida doimo rivojlanish istagi va qobiliyatidir.
Shaxsiy mehnat madaniyati bo'lgan va doimiy ravishda rivojlanib boradigan xodim, bu sifatni rivojlantirishni istamaydigan ishchiga qaraganda bir necha baravar yuqori baholanadi. Bunday odamlar martaba pog'onasini ko'tarib, hayotda ajoyib natijalarga erishadilar va jamiyatda ham mamnuniyat bilan kutib olinadi.
Shaxsning mehnat madaniyati
O'rnatilgan mehnat madaniyatiga ega bo'lgan odam bir qator professional bilimlarga ega, uni doimiy ravishda rivojlantiradi, belgilangan maqsad sari intiladi, bir qator majburiyatlarni bajaradi va o'zini yaxshi tutadi.
Shaxsning ish madaniyati ko'p jihatdan mehnat faoliyati ishtirokchilarining psixologik va ijtimoiy fazilatlariga bog'liq. Bunga ish uchun shaxsiy motivatsiya, rivojlanish istagi va o'zini tuta bilish kiradi.
Mehnat jarayonida ishtirok etish bilan bir vaqtda xodim o'z mehnat madaniyatini rivojlantiradi. Ishchi tajriba, mehnatsevarlik, ehtiyotkorlik, tahlil qilish qobiliyati, mehnatsevarlik, mas'uliyat va boshqalarni egallaydi. Shaxsning ish madaniyati xodimning ish sifatlari yig'indisi bilan baholanadi.
Shunday qilib, mehnat madaniyati - bu korxonadagi mehnat sharoitlari bilan bir vaqtning o'zida ishchilarning fazilatlari to'plamidir, ularsiz mehnat faoliyatining normal ishlashi mumkin emas.
