Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida ikki turdagi o'quvchilik shartnomalari ko'zda tutilgan: tashkilot tarkibida bo'lgan va o'qishni tugatgandan so'ng u bilan mehnat shartnomasi tuzish rejalashtirilgan (ish qidirayotgan) xodim bilan.. Shu bilan birga, o'qitish ham korxona bazasida, ham xodimlarni ixtisoslashtirilgan ta'lim muassasalariga yuborish orqali amalga oshirilishi mumkin.
Ammo, amalda, talabalar shartnomasining uchinchi turi ham mavjud: korxona, universitet va maqsadli talaba o'rtasida uch tomonlama shartnoma. Dastlabki ikkitadan shogirdlik kelishuvining so'nggi turi o'rtasidagi tub farq shundaki, maqsadli o'quvchi korxonaning ichki mehnat qoidalariga bo'ysunmaydi, u o'quv davrida tashkilotdan hech qanday haq olmaydi (stipendiya bundan mustasno, agar shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa), hech qanday tarzda, hatto sanoat amaliyoti shaklida ham, korxonaning asosiy faoliyatida qatnashmaydi. Sud amaliyoti ushbu yo'ldan boradi: ishchilar va ish izlovchilar bilan ish staji shartnomalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga bo'ysunadi (demak, sudga da'vo arizasi berish muddati 1 yil va bunday shartnomalardan kelib chiqadigan nizolar da'vo miqdoridan qat'i nazar, tuman sudlari tomonidan yurisdiksiyaga bog'liq). O'qitish bo'yicha uch tomonlama kelishuv fuqarolik hisoblanadi, ya'ni bunday kelishuvlardan kelib chiqadigan nizolarni hal qilishda sudlar Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik kodeksiga asoslanadi (bu erda odatiy da'vo muddati 3 yil va yurisdiktsiya da'volar hajmiga bog'liq: 50 ming rublgacha - magistratura sudlari, 50 tr dan yuqori - tuman).
Ko'pincha ish beruvchi (yoki kelajakdagi ish beruvchi) mablag'lari hisobidan o'qitiladigan shaxslar o'quv yurtini tugatgandan keyin ma'lum bir muddat ushbu tashkilotda ishlash zarurligi to'g'risida o'quv shartnomasi shartlarini buzadilar yoki vijdonan o'qitiladilar va ular chiqarib yuboriladilar shogirdlik davri tugashidan oldin.
Da'vo arizasining mazmuni ko'p jihatdan talabalar shartnomasi matniga bog'liq. Masalan, agar shartnomada belgilanganidek, ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim ish beruvchini o'qitish uchun sarflagan barcha xarajatlarini qoplaydi deb yozilgan bo'lsa, u holda da'vo talabida to'lovni qoplash to'g'risidagi talab ko'rsatilishi kerak: ta'lim muassasasida o'qish narxi muassasa, ish beruvchi tomonidan to'lanadigan stipendiya, yashash qiymati, sayohat xarajatlari va boshqalar.
Agar shartnomada bunday shart bo'lmasa, sarflangan barcha narsalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan vaqtga mutanosib ravishda qoplanadi. Shu bilan birga, bu erda ishdan bo'shatish sabablari ham muhimdir, masalan, agar xodim ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, undan o'qitishga sarflangan mablag'ni talab qilish maqsadga muvofiq emas. Agar talaba akademik muvaffaqiyatsizlikka uchraganligi sababli chetlatilgan bo'lsa, u holda ish beruvchining o'sha paytda aslida sarflagan xarajatlari qoplanishi kerak.
Da'voni qo'llab-quvvatlash uchun sudga quyidagi hujjatlar taqdim etilishi kerak: shogirdlik to'g'risidagi bitim, chetlatish to'g'risidagi buyruq yoki mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq, o'qitish qiymati to'g'risidagi guvohnoma, stipendiya hisoblash bo'yicha ish haqi varaqalari, agar u to'langan va hokazo.
