Ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma yoki oddiy qilib aytganda, mehnat shartnomasi sizning huquqlaringiz hurmat qilinishiga kafolatdir. Ayniqsa, agar siz biron bir shaxsga, masalan, enaga yoki har qanday shaxsiy mutaxassisga ishga murojaat qilsangiz, shartnomalaringizni qog'ozga muhrlash juda muhimdir. Buning uchun sizga ushbu turdagi hujjatlarni tayyorlash bo'yicha bilim kerak bo'ladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo, siz mehnat shartnomasida qanday qoidalar bayon qilinganligini bilishingiz kerak. Hujjatning mazmuni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi va mehnat shartnomasida ushbu huquqiy hujjatga zid keladigan har qanday yo'l qo'yilmaydi. Mehnat shartnomasini tuzish, rasmiylashtirish va bekor qilish jarayonlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-13-boblari bilan belgilanadi (batafsil ma'lumot bu erda https://www.trudkodeks.ru/). Hujjatda pasport ma'lumotlari - ish beruvchi va sizning ma'lumotlaringiz, ish turi va o'ziga xos xususiyatlarining tavsifi, belgilangan mehnat va dam olish tartibi, siz va ish beruvchiga tegishli vazifalar va huquqlar bo'lishi kerak. Shuningdek, unda to'lov shartlari, ijtimoiy ta'minot protseduralari va turli xil qo'shimcha ma'lumotlar qayd etiladi (bu, masalan, sinov muddati bo'lishi mumkin). Shartnoma tomonlarning imzosi bilan tasdiqlangan
2-qadam
Keyinchalik, ushbu shartnomaning qaysi turi haqida qaror qabul qilishingiz kerak. U cheklanmagan yoki ma'lum muddatga ega bo'lishi mumkin (5 yildan ortiq bo'lmagan). Har holda, shartnoma imzolangan paytdan boshlab besh yil o'tgach, uni qayta rasmiylashtirish kerak. Muddatli shartnoma, shuningdek, amal qilish muddati tugaguniga qadar ikkala tomonning bir-birlariga hech qanday da'volari bo'lmasa va doimiy ravishda hamkorlik qilishga tayyor bo'lsalar, muddatsiz bo'lishi mumkin. Muddatli shartnoma sizning huquqlaringizni ma'lum darajada buzadi, chunki shartnoma oxirida ish beruvchi uni uzaytirmaslik huquqiga ega. Shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining sizga muddatli shartnomani taklif qilishi mumkin bo'lgan holatlarni tartibga soladi. Ular juda ko'p, biz faqat eng keng tarqalganlarini sanab o'tamiz:
- agar siz ota-ona ta'tilida, tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimni almashtirsangiz;
- agar siz kunduzgi talaba bo'lsangiz;
- agar siz faqat ma'lum ob-havo sharoitida bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarga yollansangiz;
- agar siz pensiya yoshidagi odam bo'lsangiz va sog'lig'ingiz sababli faqat vaqtinchalik ish bilan shug'ullanishingiz mumkin.
Boshqa hollarda siz o'zingiz bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishni talab qilishga haqlisiz.
3-qadam
Barcha ma'lumotlarni bilib olingandan so'ng, siz advokat bilan maslahatlashishingiz kerak, u allaqachon tuzilgan shartnomani tuzatishi va sizning barcha oqilona istaklaringizni qondirishi uchun ish beruvchi bilan qanday munosabatda bo'lishni taklif qilishi mumkin.
