Ishga qabul qilishda yangi ishchining to'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatlari uning keyinchalik pensiyani hisoblashda, ish beruvchi esa mehnat komissiyasi va soliq idorasida muammolarga duch kelmasligini kafolatlaydi. Ish tajribasini tasdiqlovchi asosiy hujjat - bu mehnat daftarchasi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishga qabul qilish uchun hujjatlarni ish tavsifiga muvofiq vakolatiga kiradigan xodim ko'rib chiqishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasiga muvofiq, ish uchun murojaat qilgan yangi xodim quyidagilarni taqdim etishi shart:
- shaxsni tasdiqlovchi hujjat;
- agar mavjud bo'lsa, mehnat daftarchasi;
- agar mavjud bo'lsa, sug'urta pensiya guvohnomasi;
- harbiy xizmat uchun javobgar bo'lganlar uchun harbiy bilet;
- o'quv hujjati va kasbiy malakasini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar.
Biror kishi birinchi marta ish topgan taqdirda mehnat daftarchasi va sug'urta pensiya guvohnomasi korxonaning kadrlar bo'limi xodimi tomonidan tuziladi, shuningdek tibbiy sug'urta polisi.
2-qadam
Ba'zi bir korxonalarda ishlashning o'ziga xos xususiyatlari boshqa har qanday qo'shimcha hujjatlarni taqdim etish zarurligiga imkon beradi. Ushbu holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, qoidalarda, Prezident farmonlarida va Hukumat qarorlarida ko'rsatilgan. Xodimlar zobitlari qonunlarda belgilanmagan boshqa hujjatlarni talab qilishga haqli emaslar. Xuddi shu narsa ushbu korxonaning joylashgan joyida doimiy ro'yxatdan o'tish talabiga nisbatan qo'llaniladi. Ammo ish beruvchi sog'liqni saqlash holati to'g'risida belgilangan shakldagi guvohnomani talab qilishga haqlidir. Aholiga oziq-ovqat va maishiy xizmat ko'rsatish bilan bog'liq kasblar uchun, shuningdek, sanitariya va tibbiy kitob bo'lishi shart. Agar nogiron ishga yollansa, VTEKdan tavsiya guvohnomasi talab qilinishi mumkin, va agar yangi xodimning ishi tijorat yoki davlat siri bilan bog'liq bo'lsa, undan qabul qilinganligini tasdiqlovchi kvitansiya va boshqa hujjatlar talab qilinishi mumkin.
3-qadam
Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi asosiy hujjat - bu mehnat shartnomasi. Ikki nusxada tuziladi va imzolanadi. Ushbu hujjat ishchining korxonada ish faoliyatini boshlaganidan keyin uch kun ichida tuzilishi kerak. Mehnat majburiyatlari mehnat shartnomasida ko'rsatilishi mumkin, ammo ularni alohida hujjat bilan rasmiylashtirish va ular bilan imzo ostida xodimni tanishtirish yaxshiroqdir. Mehnat shartnomasini imzolaganidan keyin, agar tomonlarning kelishuvi bilan xodim uchun sinov muddati nazarda tutilmagan bo'lsa, ishga joylashish to'g'risida tegishli buyruq chiqarish kerak.
