Internetda ish qidirishda siz osonlikcha firibgarlarga duch kelishingiz mumkin. Soxta vakansiyalar, xayoliy ish beruvchilar va natijada behuda vaqt va nervlarni sarflash. Ish qidirishda ko'ngli qolmasligi uchun, ish e'lonlarini yaqindan ko'rib chiqishingiz kerak.
Qanday qilib tik turgan ishni yolg'ondan ajratish mumkin
Ko'pincha, ish qidirish xizmatlarini taklif qiluvchi saytlarda biron bir ish beruvchi haqidagi ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirishga vaqtlari bo'lmaydi. Ariza beruvchining o'zi hushyor bo'lishi kerak.
E'tibor qilish kerak bo'lgan birinchi narsa - bu ish nomi va talablari. Agar siz "Menejer yordamchisi" lavozimini ko'rsangiz va unga qo'yiladigan talablar minimal bo'lsa: "Tajriba va yosh muhim emas", bunday vakansiya sizni ogohlantirishi kerak.
O'zini hurmat qiladigan har qanday ish beruvchi ariza beruvchiga qo'yiladigan talablarni aniq belgilab beradi, chunki keyingi hamkorlik bunga bog'liq. Ulgurji savdo bilan shug'ullanadigan kompaniyalarning bo'sh ish joylarida yo'nalish ko'rsatilishi kerak: tibbiy mahsulotlar, maishiy texnika, kiyim-kechak va boshqalar.
Firibgarlar tomonidan ushlanib qolmaslik va bo'sh turgan bo'sh joyni yolg'ondan ajratish uchun, ko'rsatilgan ma'lumotlarni taqqoslash va diqqat bilan tekshirish kerak. Agar vakansiya kompaniyaning barqarorligi, yirikligi va 10 yildan ortiq vaqt davomida bozorda bo'lganligini va Internetda bu haqda batafsil ma'lumot mavjud emasligini aytsa, shuning uchun vakansiyadagi ma'lumotlar yolg'on yoki bezatilgan. Doimiy rivojlanayotgan kompaniya o'z logotipi, veb-sayti va shahar telefoniga ega bo'lishi kerak.
Qanday qilib ish bilan suhbatda firibgarlar tomonidan ushlanib qolmaslik kerak
Agar siz baribir suhbatga borishga va kompaniyani shaxsan tekshirishga qaror qilsangiz, taklif qilingan anketada pasport ma'lumotlarini va boshqa shaxsiy ma'lumotlarni to'ldirishga shoshilmang. Tafsilotlarni batafsil ko'rib chiqing.
Qalbaki kompaniya va tarmoq marketingi haqida hech qanday identifikatsiya belgisiz kichik ofis, bo'sh partalar va ushbu tor ahvolda ko'plab menejerlarning borligi, ularning har biri alohida kirish huquqiga ega bo'lishi mumkin.
Tabassum qiladigan rahbar (odatda etakchi mavqega ega bo'lish uchun juda yosh) sizga yaqin odam kabi mehribon bo'ladi: «Siz u erga qanday etib keldingiz? Qalaysiz? va hokazo. Bu shaxsiy savollarning barchasi insonning o'ziga nisbatan moyilligi uchun zarurdir.
Bundan tashqari, sizga mutlaqo bepul o'qitish taklif etiladi, uning davomida xushbichim ma'ruzachi uzoq vaqt davomida va doimiy ravishda munosib ish topish qanchalik qiyinligi va ularning kompaniyalari bilan qanday g'ayrioddiy imkoniyatlarga erishishingiz mumkinligi haqida bir-ikki kun ichida gapirib beradi. yil.
Sizdan o'quv qo'llanmasi, pasport, o'quv disklari va boshqalar uchun ozgina miqdorda xayriya qilishni so'rashingiz mumkin. Agar siz ish bilan bog'liq firibgarliklar qurboniga aylanishni xohlamasangiz, hech qachon mablag 'qo'shmang!
To'lovga qodir bo'lmagan ish beruvchini qanday tan olish kerak
Ba'zida kompaniya barqaror bo'lib tuyuladi, barcha ma'lumotlar tekshiriladi, intervyu hech qanday shubha va shubha tug'dirmaydi, ammo sizdan "yaqindan ko'rish uchun bir-ikki hafta ishlash" so'raladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, har qanday pullik bo'lmagan amaliyot haqida gap bo'lishi mumkin emas. Sinov muddati ish stajiga kiritilgan va ish beruvchi siz ish boshlagan paytdan boshlab 5 ish kuni ichida xodimni ro'yxatdan o'tkazishi shart.
Yarim kunlik ish haqi to'lanmaydigan bunday ish kunlarida bo'lajak kompaniya doimiy ishchilarning ish yukini engillashtirmoqchi. Bunday holda, asosiy tashvishlar sizning elkangizga tushadi va ular ish haqi olishadi.
To'lovga layoqatsiz ish beruvchini tan olish uchun boshqa xodimlar bilan suhbatlashing: ular qancha vaqt ishlagan, ish haqi darajasi va ro'yxatga olish o'z vaqtida amalga oshiriladimi. Faqat vakansiyani, etakchini va umuman jamoani sinchkovlik bilan o'rganish orqali siz xatolardan qochishingiz mumkin.
