Maxsus ish jadvalini tuzish zarurati tug'ilganda, odamlar ko'pincha qonunga muvofiq qanday ish kunini olish huquqiga ega bo'lishlarini chalkashtirib yuborishadi: to'liqsiz yoki qisqartirilgan va bu tushunchalar o'rtasida farq yo'q deb hisoblashadi. Biroq, bunday emas.
Kimga ish kuni qisqartiriladi
Qisqa ish kuni bayramdan oldin yoki faqat ayrim toifadagi ishchilar uchun beriladi. Ularning har biri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, xususan, 92-moddasida batafsil muhokama qilingan. Bunga quyidagilar kiradi: o'spirinlar (16 yoshga to'lguniga qadar ular haftasiga ko'pi bilan 16 soat ishlashlari mumkin;, eng ko'pi 35 soatlik ish haftasi bo'ladi); nogironlar va I yoki II guruh (ularning haftalik stavkasi 35 ish soati); mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli deb tan olingan ishchilar. Ular uchun ish haftasi 36 soatdan oshmasligi kerak.
Ishlagan soatlarning kam bo'lishiga qaramay (me'yor bilan taqqoslaganda), ish vaqti qisqaroq bo'lgan ishchilar uchun ishchilarga to'liq maosh to'lanadi.
Maxsus rejim: ish kuni, lekin yarim kunlik
Yarim kunlik ish haqi boshqacha tarzda to'lanadi. Xodimning iltimosiga binoan bunday ish tartibi u uchun ishlagan soatiga mutanosib bo'lgan to'lov bilan belgilanadi. Masalan, ushbu muassasada ushbu lavozim uchun kuniga 8 soat norma bo'lsa, xodim 6 soat ishlashi mumkin (ma'muriyat bilan kelishilgan holda). Bunday holda, to'lov unga faqat shu 6 soat davomida tushadi.
Bog'liqlik, shuningdek, bajarilgan ish hajmiga bog'liq bo'lishi mumkin.
Yarim kunlik ish har qanday xodim uchun rahbariyatning ruxsati bilan o'rnatilishi mumkin (agar u bunday rejim korxonaga zarar etkazmaydi deb hisoblasa). Ish beruvchi uni homilador ayol uchun (uning iltimosiga binoan), shuningdek nogiron bolani parvarish qilayotgan shaxslar uchun belgilashi shart. Ushbu rejim Mehnat kodeksi (93, 94-moddalar), shuningdek boshqa qonunlar bilan tartibga solinadi (masalan, 181-FZ, nogironlar ishining ba'zi jihatlariga ta'sir qiladi). III guruh nogironi yarim kunlik ish uchun ariza yozishi mumkin, agar bunday ish tartibi IPRIda shifokorlar tomonidan tavsiya etilgan bo'lsa (har bir nogiron uchun alohida ishlab chiqilgan reabilitatsiya dasturi). Shuning uchun, nogironlarni ish bilan ta'minlashda, ulardan nogironlik guvohnomasidan tashqari, reabilitatsiya dasturini talab qilish kerak. Yosh onalardan ko'pincha bunday rejimni o'rnatishni so'rashadi: ular kichik bolaga ish va g'amxo'rlikni birlashtirishi mumkin.
Shunday qilib, yarim kunlik va qisqartirilgan ish vaqti umuman boshqacha ish rejimlari bo'lib, asosiy farq ish haqi stavkalarida.
