Tashkilotlarning iqtisodiy faoliyati jarayonida ba'zi ish beruvchilar hech qanday kasbiy mahorat va bilimga ega bo'lmagan ishchilarni ish bilan ta'minlaydilar. Albatta, bu holda ular bilan shogirdlik shartnomalarini tuzish maqsadga muvofiqdir, shu bilan siz xodimlarni o'qitish yoki qayta tayyorlashni rasmiylashtirasiz. Xodimlar xodimlarida bir savol bo'lishi mumkin: qanday qilib odamni talaba sifatida ishlashga jalb qilish.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya mehnat qonunchiligi o'qitish uchun yollash tartibini tartibga solmaydi. Bundan kelib chiqadiki, har bir menejer ish tartibini mustaqil ravishda ishlab chiqadi, bu haqda buxgalteriya siyosatida yoki boshqa me'yoriy hujjatda, masalan, ko'rsatmalarda belgilanadi.
2-qadam
Boshlash uchun talabadan bosh direktorga o'qishga qabul qilishni so'rab ariza yozishini so'rang. Shundan so'ng, sizga kerak bo'lgan barcha hujjatlarni olishingiz kerak: pasport, TIN, sug'urta guvohnomasi, agar kerak bo'lsa - tibbiy ma'lumotnoma va boshqalar.
3-qadam
Shogirdlik shartnomasini tuzing. Iltimos, hujjat ikki nusxada tuzilganligini, biri sizda qolishini, ikkinchisi talabaga topshirilishini unutmang.
4-qadam
Birinchidan, shartnomada tomonlarning ismlarini, ya'ni ta'sis hujjatlariga muvofiq tashkilot nomini va talabaning familiyasini, ismini, otasining ismini ko'rsating. Quyida talaba egallaydigan mutaxassislikni yozing.
5-qadam
Tomonlarning javobgarligini yozib qo'yganingizga ishonch hosil qiling. Siz tomondan bu quyidagilar bo'lishi mumkin: stipendiya to'lovi, o'qitish uchun zarur bo'lgan barcha narsalarni ta'minlash va hk. Talaba tomonidan vazifalar quyidagilardir: tashkilot mulkiga hurmat, vijdonan o'qitish va boshqalar.
6-qadam
Siz o'qish muddatini ham belgilashingiz mumkin, ammo mehnat qonuni buni tartibga solmaydi. Keyinchalik, qo'shimcha shartlarni ko'rsating, masalan, talaba ushbu tashkilotda o'qishdan keyin bir muncha vaqt ishlashni o'z zimmasiga oladi.
7-qadam
O'quv jadvalini tuzing, u talaba shartnomasining o'zida ham bo'lishi mumkin yoki uning qo'llanilishi ham bo'lishi mumkin. Shuni unutmangki, haftada mashg'ulotlarning umumiy soni qirqdan oshmasligi kerak, shuningdek siz ortiqcha ish bilan shug'ullanishingiz, ish safarlariga jo'natishingiz va sizni dam olish va ta'til kunlarida mashg'ulotlarga borishingizga majbur qila olmaysiz.
8-qadam
Qoidaga ko'ra, o'quv jarayonida talabaga stipendiya to'lanishi kerak. Buxgalteriyada bu kabi xarajatlar boshqa xarajatlar sifatida tasniflanadi. Ushbu miqdorlar shaxsiy daromad solig'iga tortiladi, ammo USTdan ozod qilinadi. Daromad solig'ini hisoblashda bunday xarajatlar boshqa xarajatlarga kiritilishi mumkin.
