Hozirgi sharoitda ta'lim muassasasini endigina tugatgan yosh mutaxassisga darhol ishga kirishish juda qiyin. Shuning uchun ham turli xil amaliyotlar tashkil etiladi, ularning yordamida u o'zining nazariy bilimlari asosida amaliy ko'nikmalarni egallaydi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Amaliyot davomida bitiruvchi o'z mutaxassisligi bo'yicha ish ko'nikmalari va tajribaga ega bo'ladi va ish beruvchi malakali va oson o'qitiladigan kadrlarni tanlash imkoniyatiga ega. Amaliyot - bu, avvalambor, ish beruvchi va bandlik markazi o'rtasida tuzilgan shartnoma asosida amalga oshiriladigan mehnat faoliyati bo'lib, u quyidagi qoidalarni o'z ichiga olishi kerak:
- ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari, ya'ni: tinglovchini ish bilan ta'minlash, stajirovka dasturini ishlab chiqish, ustoz tayinlash, mehnat shartnomasida belgilangan ish haqini to'lash, ish bilan ta'minlash markaziga amaliyot to'g'risida ma'lumot yuborish.
- bandlik markazining huquqlari va majburiyatlari, ya'ni: universitet bitiruvchilarini tashkilotga keyingi stajirovka o'tkazish uchun yuborish, ish beruvchidan stajyorga to'lash uchun ajratilgan mablag'larning bir qismini qoplash.
2-qadam
Amaliyot uchun ish joylari ish beruvchining ishlab chiqarish korxonasida maxsus yaratilgan yoki ajratilgan. Shu munosabat bilan maxsus buyruq chiqariladi.
3-qadam
Amaliyot tashabbuskori ish beruvchi yoki ish bilan ta'minlash markazida belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tgan ta'lim muassasasi bitiruvchisi bo'lishi mumkin.
4-qadam
Amaliyot ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan dastur asosida amalga oshiriladi. Shu bilan birga, u mehnat qonunchiligini, mehnatni muhofaza qilish talablarini va ichki mehnat qoidalarini, ushbu tashkilotda mavjud bo'lgan turli xil mahalliy qoidalarni hisobga olish kerak.
5-qadam
Stajyor va ish beruvchi o'rtasida muddatli mehnat shartnomasi tuziladi, unga ko'ra stajyor ish haqi oladi, o'zining asosiy mehnat funktsiyasini bajaradi va ichki mehnat qoidalariga bo'ysunadi.
6-qadam
Yosh mutaxassisning amaliyot o'tashini nazorat qiluvchi tinglovchiga murabbiy tayinlangan. Bunday ishlarni tugatgandan so'ng, u uning parchasini ko'rib chiqishni tayyorlaydi, unda u ishning ijobiy va salbiy tomonlarini, tinglovchining shaxsiy fazilatlarini, shuningdek, ishga joylashish istiqbollari va tavsiyalarini ko'rsatadi.
