Biroz vaqtlar siz kasb-hunar bo'yicha birinchi qadamlarni qo'yishingiz, ixtisoslashuvingizni yoki ish joyingizni o'zgartirishingiz kerak. Siz qanchalik yaxshi mutaxassis bo'lishingizdan qat'iy nazar, yangi ish har doim qo'shimcha e'tibor va bilim talab qiladi. Bu yangi muhitga moslashishni osonlashtirish, kasb haqida qo'shimcha bilimlarga ega bo'lish uchun mansab pog'onalarida stajirovka kabi bosqich mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Amaliyot mashg'ulot emas, balki ma'lum bir kasb bo'yicha kerakli xavfsiz ko'nikmalarni egallashga qaratilgan ishdir. U turli holatlarda amalga oshirilishi mumkin va davomiyligi va mazmuni bilan farq qiladi.
2-qadam
Ishga joylashishda, boshqa ishga yoki boshqa bo'limga o'tishda ish joyida amaliyot
Ishga yangi qabul qilingan yoki ishdan bo'shatilgan xodim ish joyida dastlabki brifingni o'tkazgandan so'ng, amaliyot o'taydi. Uning maqsadi - yangi xodim tomonidan xavfsiz ishlashning asosiy usullarini egallash, unga boradigan marshrutlarni o'rganish va boshqalar. Amaliyot uchun mas'ul bo'lgan shaxs tajribali ishchilar orasidan sex, bo'lim boshlig'i tomonidan tayinlanadi (ularning ish stajlari mumkin emas 3 yoshdan kam).
Amaliyot davomiyligi xodim qabul qilingan yoki topshirilgan kasbga bog'liq. Ko'pincha - 3 ish smenasi, ammo murakkab, xavfli kasblar uchun muddatni 10 smenaga oshirish mumkin. Qoida tariqasida, bu belgilangan tartibda korxonada ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi kerak bo'lgan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi Nizomda nazarda tutilgan.
Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar jurnalida stajirovka natijalari to'g'risida yozuv kiritiladi. Stajyer rahbar har bir ish kuni uchun javob beradi. "Amaliyotning mazmuni" ustuniga u smena davomida ishchi tomonidan bajarilgan ish turlarini yozadi. Amaliyot tugagandan so'ng, xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarning dastlabki imtihoniga qabul qilinadi.
3-qadam
Ish staji, lavozimga tayinlanishidan oldin yoki menejerlik lavozimlarini to'ldirish uchun zaxiraga kiritilishidan oldin malaka darajasining oshishi sifatida
Amaliyot o'z korxonangizda ham, boshqa bazada, shu jumladan chet elda ham amalga oshirilishi mumkin. Amaliyot uchun buyurtma beriladi, agar kerak bo'lsa, ish safari uchun hujjatlar tuziladi.
Xodim o'qitiladigan korxona rahbari trening boshlig'ini tayinlashi va rejani tasdiqlashi shart. Uning davomiyligi 2 haftadan kam bo'lishi mumkin emas.
Natijalar asosida javob xarakteristikasi tuziladi, bu mutaxassisdan keyingi foydalanish bo'yicha tavsiyalarni ko'rsatadi. Masalan, uning nomzodini yuqori lavozimga tayinlash, zaxiraga kiritish uchun tavsiya etish mumkin.
4-qadam
Yosh mutaxassislar va talabalar uchun amaliyot
Bunday amaliyotni tashkil etishni korxona, o'quv muassasasi, viloyat Bandlikka ko'maklashish markazi tashabbusi bilan amalga oshirishi mumkin. Amaliyot to'g'risida ish daftariga yozuv kiritiladi va sertifikat beriladi. Uning natijalariga ko'ra, yosh mutaxassisga u o'qigan korxonada bo'sh lavozim taklif qilinishi mumkin.
