Suhbat davomida ish beruvchilar ushbu lavozimga nomzodlarga ko'pincha hiyla-nayrang yoki hatto yoqimsiz savollar berishadi. Abituriyentning stressiga chidamliligini sinashgacha ularning har biri o'z maqsadlariga ega. O'zingizni ushbu savollarga javob berishga tayyorlab, suhbatda yaxshi natijalarga erishasiz.
Shaxsiy intervyu savollari
Abituriyent uchun eng yoqimsiz savollar, qoida tariqasida, uning shaxsiyati, oilaviy hayoti va kelajak rejalari bilan bog'liq. Biror kishidan farzand ko'rishni qachon rejalashtirishni so'rashi mumkin va agar bolalar bo'lsa, u bolasi bilan qancha vaqt sarflaydi. Shaxsiy hayotingizga begona odamning aralashuvi qanchalik yoqimsiz bo'lsa ham, bu haqda so'ralganda g'azablanishning hojati yo'q. Bamaylixotir va qisqa javob bering.
Ko'pincha, ish beruvchilar xodim tez-tez kasallik ta'tiliga chiqadimi yoki bolasi bilan juda ko'p vaqt sarflayaptimi, degan savolga tashvish bildirishadi. Sizning ishingiz siz uchun muhimligini va mas'uliyatli shaxs ekanligingizni aniqlang.
Suhbat chog'ida ular murojaat etuvchining afzalliklari va kamchiliklari to'g'risida savol berishlari juda yoqimli emas. Bunday hollarda siz o'zingizning ishingiz bilan bog'liq bo'lgan afzalliklarni eslatib o'tishingiz kerak: diqqatlilik, muloqot qobiliyatlari, stressga chidamlilik, tez o'rganish. Boshqa tomondan, kamchiliklar sizning ishingiz sifatiga ta'sir qilmasligi kerak. Masalan, buxgalter juda qobiliyatli odam bo'lmasligi mumkin.
Sizdan avvalgi ish joyingizda o'zingizni qanday his qilganingiz, u erdan nega ketganingiz, hamkasblaringiz va rahbarlaringiz bilan qanday munosabatlarni o'rnatganingiz, umuman sobiq jamoa haqida qanday fikrdasiz deb so'rashingiz mumkin. Noxush baholardan saqlaning. Bamaylixotir va to'g'ri javob bering, hamkasblaringizning afzalliklariga e'tibor bering, agar siz xo'jayiningizdan va jamoangizdan nafratlansangiz ham, siz uchun ishlash qanchalik qulay bo'lganligi haqida suhbatlashing. Yomon sharhlar sizning ziddiyatli, janjalli, do'stona odam emasligingizni aniq ko'rsatishi mumkin. Aytgancha, bunday savol boshqa kompaniyadagi ishingiz natijalarini eslatib o'tishga sabab bo'lishi mumkin.
Ish lahzalarini muhokama qilish
Qaysi maoshga ishonasiz, degan savol juda yoqimsiz, ayniqsa, ish beruvchingiz sizning lavozimingizda ishchiga qancha pul to'lashni rejalashtirayotganini bilmasangiz. Ushbu savolga oldindan javob berishga tayyorlang: boshqa kompaniyalarning takliflarini kuzatib boring, statistik ma'lumotlarni ko'rib chiqing va ma'lum bir lavozim uchun o'rtacha ish haqini aniqlang. Bu sizga nafaqat nom berish, balki miqdorni oqlashga ham yordam beradi.
Kerakli ish haqingizni oshirib, siz ish beruvchiga juda ko'p narsa so'rayotganingizni ko'rsatishingiz mumkin. Buni qadrlamay, siz o'zingizning ishingizni qadrlamay, o'zingizga ishonchsiz deb aytish xavfini tug'dirasiz.
Va nihoyat, ish beruvchilar ko'pincha ish beruvchilardan nima uchun yollash uchun ma'lum bir kompaniyani tanlaganliklarini so'rashadi. Agar murojaat etuvchi yigirmanchi suhbatga kelsa va hech bo'lmaganda biron bir lavozimga imkon qadar tezroq ishga kirmoqchi bo'lsa, bunday savol ayniqsa yoqimsiz. Asabiylashmang. Kompaniyaning afzalliklarini oldindan bilib oling va ularni nomlang. Bu ofisning yaxshi joylashuvi, martaba o'sishi uchun imkoniyat, qiziqarli jamoa, yaxshi ijtimoiy paket bo'lishi mumkin.
