Bandlik mansabni yanada oshirish uchun eng muhim bosqichdir. Har qanday ish beruvchi o'z jamoasida o'z ishini yaxshi ko'radigan malakali, malakali, muvaffaqiyatli xodimni ko'rishni xohlaydi. O'zingizning barcha qobiliyatingizni maksimal darajada oshirish va orzu qilingan ishga joylashish imkoniyatini boy bermaslik uchun siz suhbatga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Ish beruvchiga sizning nomzodingiz qiziqishi uchun ish uchun murojaat qilishda savollarga qanday to'g'ri javob berish kerak?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Savollarga malakali javob berish kerak. Boy va mantiqiy suhbatni o'tkazish qobiliyatini ko'pchilik kasblar talab qiladi. Dizayner, menejer, PR mutaxassisi mijozlarga suvli, yorqin takliflarni jalb qilishi, o'ziga xosligi va o'ziga xos yondashuvini his qilishi kerak. Shuning uchun, agar vaqtingiz etarli bo'lsa, ufqingizni kengaytirish va nutq savodxonligini oshirish uchun suhbatdan oldin klassik badiiy adabiyotlarni o'qishga arziydi. Agar vaqt juda oz bo'lsa, siz nutqingizdan parazit so'zlarni, haqoratli va jargonli so'zlarni chiqarib tashlashga harakat qilishingiz kerak.
2-qadam
Ariza beruvchiga taklif qilingan lavozim haqida to'liq tasavvurga ega bo'lish maqsadga muvofiqdir. Ba'zan ma'lum bir vakansiyaga da'vogarlar shunchaki o'zlarining vazifalari qanday bo'lishini to'liq anglamaydilar va bo'sh lavozim bilan bog'liq savollar berishni boshlashlari bilanoq yo'qoladi. Bu, ayniqsa, birinchi marta ish izlayotgan yoki bu borada tajribasi kam bo'lgan, ammo aynan shu yo'nalishda borishni istagan yosh ish izlovchilarga tegishli. Suhbatda kulgili ko'rinmaslik uchun o'xshash lavozimlarni egallagan xodimlarga qo'yiladigan talablarning taxminiy ro'yxati va ularning vazifalari ro'yxatini bilib oling.
3-qadam
Ish beruvchini qiziqtirgan savollarga javob berishda xatti-harakatlarning to'g'ri modelini tanlang. Uchrashuvdan oldin ijobiy kayfiyatda tinchlantiruvchi ichimlik ichish sizga o'zingizni ancha muvozanatlashishga yordam beradi. O'zingizning muvaffaqiyatingizga allaqachon ishonganingizdek, xotirjam ovozda gapiring. Odamlar o'ziga bo'lgan ishonch va o'ziga bo'lgan ishonchni o'ziga jalb qiladi - bu ishonchlilik va ishonch bilan bog'liq. Qat'iy nazokatli ohangga rioya qiling - tanishmaslik va ishbilarmonlik muhitida umumiy qabul qilingan yurish-turish qoidalariga rioya qilmaslik. Bu ish beruvchini sizning malakangizga va biznes bilan ishlash qoidalarini bilishingizga ishonch hosil qiladi.
