Korxona direktori o'z lavozimida ko'rsatilgan huquqlari va majburiyatlari bilan bir xil xodimdir. Ushbu hujjat ushbu lavozimni egallagan shaxsning majburiyatlari ro'yxatini va kerakli darajadagi vakolatlarini belgilaydi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sahifaning yuqori qismida ushbu ko'rsatma kim tomonidan va qachon tasdiqlanganligini yozing. Bu korxona rahbari bo'lishi kerak. Shuningdek, hujjatga seriya raqami beriladi.
2-qadam
Yo'riqnomaning "Umumiy qoidalar" deb nomlangan birinchi xatboshisiga hujjatni belgilaydigan narsa, direktor qaysi toifadagi xodimlar, uni lavozimidan tayinlash yoki lavozimidan ozod etishga vakolatli, to'g'ridan-to'g'ri va qo'shimcha subordinatsiyaga ega bo'lganlar to'g'risida ma'lumotlarni kiriting. unga.
3-qadam
Ish ta'rifining ikkinchi qismida direktorga qo'yiladigan malaka talablarini sanab o'ting. Masalan, quyidagilarga quyidagilar kiradi: yuqori kasbiy ma'lumotga ega bo'lish, zarur ish tajribasi, tashkilotning ishlab chiqarish, xo'jalik va xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik hujjatlari sohasidagi bilimlar, shuningdek ta'sir o'tkazuvchi boshqa organlarning uslubiy materiallarini qo'llash qobiliyati. kompaniya faoliyati. Bundan tashqari, direktor korxonaning ixtisoslashuvini tushunishi, uning istiqbollarini texnik, iqtisodiy va ijtimoiy rejalarda ko'rishi, ishlab chiqarish texnologiyasini bilishi va soliq va ekologik qonunchilikni tushunishi kerak.
4-qadam
Direktor biznes-rejalarni tuzish tartibi va ularni tasdiqlash, korxonalarni boshqarishning bozor usullari bilan yaxshi tanish bo'lishi kerakligini ko'rsating. U kompaniyaning bozordagi o'rnini belgilaydigan iqtisodiy ko'rsatkichlar tizimini o'zlashtirishi kerak. Xo'jalik, moliyaviy shartnomalar tuzish tartibi va ularning bajarilishi, shuningdek bozor kon'yunkturasi, tashkilot moliyasini boshqarish usullari, mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini bilish bilan direktorga qo'yiladigan talablar ro'yxatini to'ldiring.
5-qadam
Keyingi bandni "Korxona direktorining lavozim majburiyatlari" joylashtiring. Bu erda direktor kompaniyaning ishlab chiqarish-xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatini boshqarishini, qarorlari oqibatlari uchun to'liq javobgarligini, barcha tarkibiy bo'linmalar ishini tashkil etishini, tashkilotning byudjetlar oldidagi majburiyatlarini bajarishini kafolatlashini ko'rsatish kerak. barcha darajadagi davlat byudjetdan tashqari ijtimoiy jamg'armalari, etkazib beruvchilar, kreditorlar, mijozlar ushbu kompaniya faoliyatining qonuniyligiga rioya qilishni ta'minlaydi.
6-qadam
Ish ta'rifining keyingi qismida direktorning huquqlarini ko'rsating. Direktor huquqiga ega: korxona nomidan ish yuritishga, jismoniy va yuridik shaxslarga, shuningdek davlat hokimiyati va boshqaruvi organlariga kompaniya manfaatlarini himoya qilish, tashkilotning mablag'lari va mol-mulkiga tasarruf etish, oqim ochish hisob-kitoblar, mehnat shartnomalari tuzish, bitimlar uchun ishonchnoma berish.
7-qadam
Yo'riqnomaning keyingi xatboshisida direktor o'z vazifalarini noto'g'ri bajarganligi, u tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun, moddiy zarar etkazganligi uchun javobgar ekanligini ko'rsating.
8-qadam
Direktorning ish sharoitlarini, ish vaqtini, ish haqining oxirgi qismlarida ish haqini to'lash muddatlarini aniqlang. Nihoyat, hujjat ikki nusxada tuzilganligini, ulardan biri xodimga topshirilishini ko'rsating. Buning ortidan tomonlarning imzosi qo'yiladi.
