Ko'pincha, kadrlar bo'limlari xodimlari yoki to'g'ridan-to'g'ri boshliqqa kompaniya xodimining tavsifini tuzish kerak. Ba'zida bunday xususiyat sudga taqdim etish uchun kerak yoki boshqa tashqi tashkilotning iltimosiga binoan berilishi kerak. Bu belgilangan qoidalarga muvofiq tuzilgan rasmiy hujjat.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sudga yuborilgan xarakteristikalarning mazmuni asosan xodimning shaxsiy fazilatlarini aks ettirishi kerak. Uni tuzishdan oldin, ushbu hujjatni talab qilgan organning vakili bilan maslahatlashish yaxshiroqdir, u so'rovda ijrochi sifatida ko'rsatiladi. Bunday hujjatni yozishda bevosita rahbarni jalb qilish yaxshidir, chunki faqat u ushbu xodimning shaxsiy fazilatlarini xolisona baholay oladi. Agar bunday tavsif kadrlar xizmatining xodimi ishtirokisiz tuzilgan bo'lsa ham, yozilgandan keyin u erda imzolanishi kerak.
2-qadam
Matnni kompaniyaning firma blanklariga yozing, bu erda uning to'liq ismi, tafsilotlari va aloqa raqamlari ko'rsatilgan. Hujjatingiz matnini bir nechta qurilish bloklariga ajrating. Sarlavhada xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, egallab turgan lavozimi ko'rsatilgan.
3-qadam
Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini - tug'ilgan yili va joyini, u tugatgan ta'lim muassasalarini va ularni tugatgan kunlarini, olgan mutaxassisliklarini ko'rsating. Agar harbiy xizmat to'g'risida ma'lumot mavjud bo'lsa, ular shaxsiy ma'lumotlarda ham aks ettirilishi kerak. Sudda tavsiflash uchun ishchining oilaviy holati, uni qo'llab-quvvatlaydigan qaramog'ida bo'lganlar sonini ko'rsating.
4-qadam
Tavsifda mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni qisqacha tavsiflab bering: xodim qaysi yildan beri korxonada ishlagan, qaysi lavozimlarda va qaysi vaqtda ishlagan. U ish joyida qanday masalalar bilan shug'ullanishini qisqacha aks ettiring, uning vazifalari nimada ekanligini tasvirlab bering.
5-qadam
Iltimos, uning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini baholang. Shu bilan birga, siz oxirgi sertifikatlash uchun tayyorlangan hujjatlardan foydalanishingiz mumkin. Xodim tomonidan olingan imtiyozlar va ushbu mukofotlarning sabablari haqida aytib bering, uning kompaniyangiz faxrlanadigan yutuqlarga qo'shgan shaxsiy hissasini aks ettiring.
6-qadam
Shaxsiy fazilatlarni tavsiflashda xayrixohlik, jamoatchilik, shaxsiy odob-axloq, mas'uliyat va mehnatsevarlik kabi tushunchalardan foydalaning. Ob'ektiv bo'lishga harakat qiling, iloji boricha aniqroq uning bilim va ko'nikmalarini aniqlang, uning xarakterining xususiyatlarini halol tavsiflang.
