Xarakteristik - muayyan shaxsning rasmiy, ijtimoiy va mehnat faoliyatini rasmiy ko'rib chiqish. Yozish xususiyatlari uchun tartibga solinadigan qoidalar mavjud emas. Bu mehnat va ijtimoiy faoliyatning ish yo'li, ishbilarmonligi, axloqiy fazilatlari haqida qisqacha tavsif beradi. Xarakteristikani ma'muriyat vakili tuzadi, rahbar imzosi va tashkilotning rasmiy muhri qo'yiladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xarakteristikasi tashkilotning firma blankalarida A-4 varaq formatida yozilgan. Uni to'g'ridan-to'g'ri boshliq, kadrlar bo'limi xodimi, kadrlar bo'limi xodimi yoki korxona ma'muri yozishi mumkin.
2-qadam
Sarlavhada siz tashkilotning to'liq ma'lumotlarini, aloqa raqamlarini va hujjat sanasini ko'rsatishingiz kerak.
3-qadam
Varaqning markazida xarakterli so'z mavjud.
4-qadam
Keyinchalik, xodimning shaxsiy ma'lumotlari keladi. To'liq ismi, tug'ilgan sanasi, ma'lumoti va kasbiy rivojlanish haqida ma'lumot.
5-qadam
Mehnat faoliyatining xususiyatlari. Ishga joylashtirilgan sanani ko'rsatish, mansab o'sishi, ushbu mutaxassis erishgan ish natijalari to'g'risida ma'lumot berish kerak. Shaxsning qaysi lavozimga ishga kirganligi, qanday lavozimlarda bo'lganligi, lavozimini ko'tarish uchun qo'shimcha ravishda tugatilgan ta'lim muassasalari haqida ma'lumot bering.
6-qadam
Xodimning turli xil fazilatlarini baholash uchun. Uning ishbilarmonlik fazilatlari, psixologik barqarorligi, ishlash darajasi, kasbiy mahorat darajasi haqida ma'lumot bering, olingan rag'batlantirish va mukofotlar, mukofotlar, shuningdek ushbu xodimga nisbatan qo'llaniladigan jazolarni tavsiflang. Xodim nima bilan va qanday sharoitda taqdirlangani va taqdirlanganligini ko'rsating.
7-qadam
Shaxsiy fazilatlarni tavsiflab bering. Bular quyidagilar bo'lishi mumkin: mehnat jamoasi bilan aloqa, xodimning umumiy madaniyati, qiyin va ziddiyatli vaziyatlardan chiqish qobiliyati, jamoani tashkil qilish va ishni to'g'ri yo'nalishda boshqarish qobiliyati.
8-qadam
Kasbiy malakani baholash. Ushbu xodim qanday tajribaga ega ekanligini, kasbiy bilimlarning qaysi darajasini, o'z-o'zini tarbiyalash qobiliyati, me'yoriy-huquqiy hujjatlarni bilish, ishni o'z vaqtida va o'z vaqtida bajarish qobiliyati to'g'risida ko'rsatib bering. Ushbu xodimning ishonchliligi haqida, u har doim normallashtirilgan jadvaldan tashqarida ishlashga tayyor. Tirishqoqlik va hamkasblariga yordam berishga tayyorlik haqida.
9-qadam
Shaxsning umumiy bilimliligi, analitik qobiliyatlari, jamoani tashkil qilish qobiliyati, ishbilarmonlik munosabatlarini saqlab qolish, maqsad va vazifalarni belgilash qobiliyati, ularni muvaffaqiyatli bajarish, ish samaradorligini tavsiflab bering, mas'uliyatli qaror qabul qilish qobiliyati va o'zini tutish stressli va nostandart holatlarda.
10-qadam
Jamoaning ushbu xodimga munosabati va xodimning jamoaga bo'lgan munosabatini ko'rsating. Xodimning jamoaning ijtimoiy hayotidagi ishtiroki to'g'risida.
11-qadam
Xulosa qilib, sudga taqdim etish uchun xarakteristikalar berilganligi ko'rsatilgan.
12-qadam
Odamning qiyin hayotiy holatini og'irlashtirmaslik uchun xarakteristikaga odatda ijobiy beriladi.
