Ishga joylashish uchun ariza berishda kelajakdagi xodim u uchun tartibsiz ish kuni belgilanishi mumkinligiga rozilik beradi. Albatta, u bunday maxsus ish tartibi uchun mukofotlanadi. Xo'sh, tartibsiz ish vaqti nima?
Noqonuniy ish kuni nima? Oddiy so'zlar bilan aytganda, bu ma'lum bir xodim uchun o'rnatilgan maxsus yoki maxsus ish tartibi. Xodim ish vaqtida har doim o'z ish vazifalarini bajara olmaydigan holatlar mavjud. Va bu uning yaxshi ishlamasligi uchun emas, bu uning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari.
Agar xodim uchun maxsus ish tartibi o'rnatilgan bo'lsa, ish beruvchi uni ish kuni tugaganidan keyin ham, u boshlangunga qadar ham mehnat majburiyatlariga jalb qilishga haqli.
Tashkilotda tartibsiz ish vaqtini o'rnatish uchun aniq lavozimlarni tanlash mumkin, masalan, haydovchi, ombor mudiri yoki bosh buxgalter. Rossiyaning mehnat qonunchiligi ularga nisbatan bunday maxsus ish rejimini o'rnatib bo'lmaydigan fuqarolar toifasini belgilaydi, ular voyaga etmaganlar, nogironlar, o'qituvchilar va boshqalar.
Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi, uning davomiyligi ish beruvchi tomonidan belgilanadi, ammo u uch kundan kam bo'lmasligi kerak.
