Endi hayotning tezligi tezlashib bormoqda, ish beruvchi ko'pincha xodimlardan ishdan tashqari vaqtlarda ishlashni talab qiladi. Natijada, ish rejimi yo'qoladi. Bunday hollarda, moslashuvchan soatlar yordamga keladi.
"Moslashuvchan ish vaqti" atamasining mazmuni Rossiya Mehnat kodeksining 102-moddasida keltirilgan. Unda aytilishicha, ish kunining davomiyligi, uning boshlanishi va tugash vaqti har ikki tomon tomonidan kelishib olinadi, ya'ni. ish beruvchi va xodim. Qoida tariqasida, ishchi qonun bilan belgilangan soat sonini ishlaydi (haftasiga 40), lekin odatdagi rejimda emas (ya'ni ish kunlari 8 dan 17 gacha). Qoida tariqasida, moslashuvchan jadval bilan ishning "normasi" va inson uni bajarishi kerak bo'lgan vaqt belgilanadi. Ushbu shartlarga, shuningdek, xodim o'z xohishiga ko'ra tarqatishi mumkin bo'lgan dam olish soatlari kiradi (agar shartnomada boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa).
Ushbu protseduraning barchasi mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Aks holda, har ikki tomon uchun ham o'z huquqlarini himoya qilish qiyin bo'ladi. Aytaylik, kompaniyada rasmiy jadval mavjud - 8 dan 17 gacha, lekin aslida ishchilar ish joyiga kelib, uni boshqa vaqtda qoldiradilar. Agar ishchi ish joyida kechki soat 7 da jarohat olgan bo'lsa, unga ish beruvchining aybini isbotlash oson bo'lmaydi. Yoki agar u ishga kelishdan oldin, ertalab soat 9 da jarohat olgan bo'lsa, unda kompaniya rahbariyati unga javobgar bo'lishi kerak. Shunday qilib, mehnat rejimining barcha xususiyatlari ishga qabul qilishda shartnomalarda tavsiflanishi kerak. Jadvalni bir tomonlama o'zgartirish noqonuniy hisoblanadi. Ikkala tomon ham (xodim va ish beruvchi) kelishib olishlari kerak, bu tegishli hujjatlarda aks ettirilishi kerak.
Ish beruvchi ishlagan soatlari va bajarilgan ishlar miqdori qanday qayd etilishini ko'rib chiqishi kerak. Vaqt chegarasi har bir ish kuni uchun, shuningdek, kunlik va / yoki haftalik stavkani belgilash imkoni bo'lmasa, hafta va / yoki oy uchun berilishi mumkin. Bularning barchasi ikkala tomonning kelishuvi bilan ham hujjatlashtirilishi kerak. Bu ortiqcha ish soatlari uchun to'lash imkoniyatiga ega bo'lish uchun ham zarur.
