Yaxshi yozilgan rezyume - bu ish beruvchini hayratga solishning asosiy usullaridan biridir. Axir, aslida, savdo menejeri uchun rezyumening asosiy vazifasi o'zini eng yaxshi usulda "sotish" dir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rezyumeda odamlar e'tibor beradigan birinchi narsa bu uning ingl. Chiroyli dizayni, mos fotosurati, u bilan ishlashga majbur bo'lgan har kimga bunga e'tibor berishga majbur qiladi. Navbatdagi savdo menejeri ko'p odamlar bilan muloqot qilishi kerak, shuning uchun xaridorlarda yaxshi taassurot qoldirishi uchun u doimo mukammal ko'rinishi kerak. Shu sababli, o'zingizni benuqson, ishbilarmonlik uslubiga ega bo'lgan toza, ozoda odam sifatida ko'rsatadigan fotosurat ish beruvchi tomonidan sizning nomzodingizni tanlashda imkoniyat qo'shadi.
2-qadam
Buning ortidan odatda "Lavozim" ustuni paydo bo'ladi, unda siz maqsadlaringizni aniq bayon qilishingiz kerak. Birgina "menejer" so'zi bilan ifodalangan istaklaringizning noaniqligi yoki o'ziga xos bo'lmaganligi ish beruvchini "ilhomlantirmaydi". Avvalo kerakli pozitsiya bilan o'zingiz qaror qiling, so'ngra u uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalarga, ish tajribasi va ta'limga e'tibor bering. Maqsadlar uchun siz oddiy va to'liq to'g'ri bo'lmagan iboralarni ko'rsatmasligingiz kerak. Masalan, "Men qiziqarli va istiqbolli ish izlayapman". "Men har qanday ishga roziman" degan bayonot ham ishonib bo'lmaydigan bo'lib tuyuladi, chunki bu ishdan uzoqdir. Ideal variant sizning maqsadingizni ish beruvchining xohlagan narsalarini, ya'ni. aslida menejer to'g'ridan-to'g'ri javobgar bo'ladi.
3-qadam
Hech qanday holatda "Ta'lim" bandini e'tiborsiz qoldirmang, hatto siz murojaat qilgan lavozim sizning ixtisosingizdan uzoq bo'lsa ham. Ayniqsa, siz kollej diplomiga ega bo'lsangiz. Bu sizning qaysi faoliyat sohasiga kirishingizni tushunishingizni va savdo menejeri sifatida muvaffaqiyatli ishlashga tayyorligingizni ko'rsatadi. Bundan tashqari, agar sizda ikkinchi oliy ma'lumot yoki kurslar va treninglarni tugatganligi to'g'risida hujjatlaringiz bo'lsa, bu sizning rahbariyat oldida sizning vazningizni sezilarli darajada oshiradi.
4-qadam
Har qanday rezyumening eng muhim ustuni "Ish tajribasi" dir. Ko'pincha, bu ish kitobini nusxalashni anglatadi. Agar ish joyingizni tez-tez o'zgartirsangiz, ish beruvchida savollar tug'ilishi mumkin. Ammo, bu erda, eng muhimi, o'zingizga ishonchni saqlab qolishdir, chunki agar siz har safar yangi lavozimga o'tganingizda, martaba pog'onasida bir pog'ona ko'tarilgan bo'lsangiz, demak bu sizning potentsialingiz haqida ham gapiradi. Shunga qaramay, menejerlar juda ko'pligini va ularning har biri o'z sohalarida ishlashini yodda tutishingiz kerak, shuning uchun ish beruvchini sizning savdo sohasidagi tajribangiz tashvishga solishi tabiiy, bu juda uzoqdir. hozirda siz murojaat qilayotgan lavozimdan.
5-qadam
"Yutuqlar" ustuni ham rezyumeda zarar qilmaydi. Unda kerakli lavozimga tegishli bo'lgan kurslar va treninglar haqida ma'lumot bo'lishi mumkin, avvalgi ish joylarida sotishda erishgan yutuqlaringiz haqida ma'lumotni ko'rsatish maqsadga muvofiqdir.
6-qadam
Menejer uchun rezyumening eng muhim tarkibiy qismi "Ish haqi" bandidir. Eng yaxshisi, ma'lum bir miqdorga emas, balki minimal kutishlaringizga, ya'ni. dan … rub. Shuningdek, savdo menejerlarining ish haqi ko'pincha ish haqi va tuzilgan bitimlarning foizidan iborat ekanligini hisobga olish kerak. Shu sababli, sizning yuqori maoshlarga bo'lgan e'tiboringiz rahbariyatga ishlashni istamasligingiz yoki pul topishni istamasligingiz haqida aytib berishi mumkin.
7-qadam
Menejerlar o'z mahoratlarida boshqaruv dunyosidagi zamonaviy tendentsiyalarga mos keladigan narsani ko'rsatib, vaqt bilan hamnafas bo'lishlari kerak. Eskirgan ko'nikmalarning ulkan ro'yxati sizga shafqatsiz hazil qiladi.
