50 yoshida ishdan ayrilish uchun juda ko'p mehnat talab etiladi. Ammo avvalgi ish joyidagi sharoitlar sog'lig'ingizni, kuchingizni va vaqtingizni unga sarflashga imkon bermasa, bu yoshda yangi ish topish qiyin, ammo bu mumkin
Ajablanib, yangi ish izlayapsiz. o'zingizning imkoniyatlaringizni tahlil qilish va ularni mehnat bozori holati bilan taqqoslash zarur.
Mehnat bozori sharoitlari
Va bugungi kunda mehnat bozorining holati, davlat tomonidan uni tizimlashtirishga qaratilgan ko'plab urinishlariga qaramay, o'z-o'zidan paydo bo'ladi. Shunday qilib, jinsi va yoshiga qarab kamsitilishning har xil turlariga qaramay, ish beruvchilar ellik yoshli ayolni yollamaslik uchun davlat sanktsiyalariga kirmaydigan yuzlab ishonchli bahonalarni topmoqdalar.
Qoida tariqasida, bu yoshdagi erkaklar uchun ish topish osonroq, ayniqsa "yomon odatlarsiz" va ishchi mutaxassisligi bilan. Paradoksal ravishda ishchi kasbiga ega ayollar uchun bu yoshda mutaxassislik bo'yicha ish topish deyarli mumkin emas. Buning sababi, bu holda talabnoma beruvchiga qarshi o'ynaydigan rejali iqtisodiyotning yo'qligidadir.
Ellik yoshli ish izlovchilarning past mashhurligi sabablari
Bunday holda, yuqori malakali mutaxassisliklar haqida gap ketganda, stereotiplar rad etishning aksariyat holatlarida yuzaga keladi. Texnologiyalarning barcha sohalardagi tub o'zgarishlari, shuningdek, har doim ham keksa avlod vakolatiga kirmaydigan professional qayta yo'naltirishni nazarda tutadi.
Ish beruvchilarning o'rtacha yoshi 35-40 yoshdan oshmaydi. Keksa odamning yoshroq odamga bo'ysunishi zarurati har ikki tomonda ham noqulaylik tug'dirishi mumkin.
Pensiya yoshi uzoq muddatli hamkorlikni anglatmaydi: uzoq muddatli istiqbolli hamkorlikka ishonish uchun 5 yil etarli emas.
Sabablari juda og'ir, ammo ularni hal qilish mumkin, barchasi aniq vaziyatga va talabnoma beruvchining va ish beruvchining individual xususiyatlariga bog'liq.
Ish beruvchi bilan hamkorlik turlari
Agar sizga ijtimoiy paket kerak bo'lsa, eng yaxshi variant ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilishdir. Ammo u erda mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlari yuqori malakali mutaxassisni qondirishi mumkin emas. Garchi fond birjasida ro'yxatdan o'tish ishsizlar maqomidagi tajribaning davomiyligini saqlab qolish va hech bo'lmaganda moddiy yordamga ega bo'lish imkoniyatini beradi.
Odatda, 50 yoshdagi ayol pensiya olish uchun zarur bo'lgan tajribaga ega, shuning uchun u uchun ijtimoiy paket asosiy ahamiyatga ega emas. Bu ish qidirishda ustuvor vazifa sifatida ishlatilishi mumkin. Agar siz rasmiy ish o'rniga ish shartnomasini tuzsangiz, ya'ni fuqarolik-huquqiy munosabatlariga kirsangiz, ish beruvchi shaxsiy daromad solig'i va PF va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni to'lash zaruriyatidan xalos bo'ladi.
Uchinchi turdagi hamkorlik, ijodiy shaxslar va o'z qo'llari bilan narsalarni qanday yaratishni biladigan odamlar uchun ko'proq mos keladi. Bu erda munosabatlar mijoz-ijrochi tamoyili asosida qurilgan.
O'z imkoniyatlaringizni amalga oshirish
Ish izlamasdan oldin, yangi ishdan aniq nimani kutish kerakligini hal qilishingiz kerak. Agar tirikchilik vositalari zudlik bilan zarur bo'lsa, mavjud amaliy tajribani takomillashtirishga, ehtimol kompyuter texnologiyalarini o'zlashtirishga e'tiboringizni qaratish tavsiya etiladi. Kompyuterda hech qanday murakkab narsa yo'q va agar uch yoshli bola Enter va o'chirish tugmachalarini ajrata olsa, bir oylik mashg'ulotlar oliy ma'lumotli mutaxassisga kerakli dasturlarni o'zlashtirishi uchun etarli bo'ladi.
Rezyumeni to'g'ri yozishni o'rganish kerak. Zamonaviy rezyumeda soxta kamtarlik uchun joy bo'lmasligi kerak - barcha iste'dodlar, choyni bir necha usulda pishirish qobiliyatiga qadar, ish beruvchi uchun ish izlayotgan kishining jozibali qiyofasini yaratishi mumkin. Internet-resurslarda joylashtirilgan bo'sh ish joylariga zudlik bilan javob berish uchun nafaqat qog'ozda, balki elektron shaklda ham rezyume bo'lishi kerak.
Agar vaqt azob chekayotgan bo'lsa, eski orzularingizni ro'yobga chiqarish va yashirin iste'dodlarni ro'yobga chiqarishni boshlash uchun sabab bor.
