Har bir tashkilotda ichki mehnat qoidalari kabi tashkiliy va ma'muriy hujjat bo'lishi kerak. Aynan ushbu akt yordamida ish beruvchining xodimlar bilan mehnat munosabatlari tartibga solinadi. Odatda, barcha tashkilotlar uchun mehnat rejimi va tartibi har xil, shuning uchun ushbu hujjatning birlashtirilgan shakli bo'lishi mumkin emas. Har bir rahbar ushbu ko'rsatmalarni ishlab chiqish uchun Huquqiy yoki kadrlar bilan ishlash bo'limi bilan hamkorlik qiladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ichki mehnat qoidalari ham tashkilotning jamoaviy shartnomasiga ilova bo'lishi mumkin, ham alohida mahalliy akt sifatida rasmiylashtirilishi mumkin. Ushbu hujjatning sarlavhali sahifasini tuzish yoki tuzmaslik sizga bog'liq, ammo amalda ko'pincha u tuzilmaydi.
2-qadam
Mehnat jadvali qoidalarini tuzish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini, ya'ni "Mehnat jadvali" deb nomlangan 8-bo'limni boshqaring. Mehnat intizomi "deb nomlangan.
3-qadam
Birinchidan, siz xodimlar ishining o'ziga xos xususiyatlarini belgilashingiz kerak. Agar sizning tashkilotingizda yarim kunlik ishlaydigan xodimlar bo'lsa, unda ushbu hujjat lavozimlarni ko'rsatgan holda buni aks ettirishi kerak. Shuningdek, ularning kun tartibi, ya'ni dam olish vaqti, ish vaqti va boshqalar haqida yozing.
4-qadam
Agar sizning xodimlaringizda vaqtinchalik ishchilar bo'lsa, unda ichki tartib qoidalarida ularning ish sharoitlari, masalan, ketish huquqi ko'rsatilishi kerak.
5-qadam
Ushbu tashkiliy va ma'muriy hujjatda avval umumiy qoidalarni yozing, ya'ni qoidalar kim uchun ishlab chiqilayotganligi, ularning maqsadi, kim tomonidan tasdiqlanganligini ko'rsating. Keyin siz xodimlarni ishga qabul qilish va ularni ishdan bo'shatish tartibi to'g'risida yozishingiz mumkin. Masalan, ushbu blokda siz sinov muddati qo'llanilishini, ishdan bo'shatilishidan oldin chetlab o'tish varag'ini to'ldirish zarurligini va boshqalarni ko'rsatishingiz mumkin.
6-qadam
Keyingi blokda tomonlarning asosiy huquq va majburiyatlarini sanab o'ting. Masalan, xodimlarning lavozim tavsiflarini bajarishi, menejerning har yili to'lanadigan ta'tilni berish mas'uliyati va boshqalar.
7-qadam
Keyingi band - ish vaqti va ulardan foydalanish. Bu erda kelgusi yilda barcha ta'tillarni ro'yxatlashingiz mumkin. Shuningdek, ish jadvali, tushlik vaqti, ta'tilning davomiyligi, ish haqi to'lanmasdan ta'til berish imkoniyati va boshqalarni aniq ko'rsatib qo'ying.
8-qadam
Shuningdek, ichki mehnat qoidalarida, masalan, ish haqini to'lash to'g'risidagi ma'lumotlarni yozing, masalan, bu sodir bo'lgan kunni ko'rsating. Agar siz uni to'lash uchun naqdsiz to'lovdan foydalansangiz, uni dalolatnomada ham yozib qo'ying.
9-qadam
"Muvaffaqiyatli ish uchun mukofotlar" bandi haqida unutmang. Muayyan to'lovlarni sanab o'ting, ya'ni ish rejasini ortiqcha bajarganlik uchun bonuslar, nafaqalar ko'rsatilgan. Shundan so'ng, qoidalarni buzganlik uchun javobgarlik to'g'risida yozish, undagi intizomiy jazolarning miqdorini ko'rsatish maqsadga muvofiqdir. Keyinchalik, sizning ham, xodimning ham ma'lumotlarining maxfiyligini ko'rsating.
10-qadam
Muayyan qoidalarni tanlashda esda tutingki, ushbu dalolatnoma ortiqcha yuklanmasligi kerak, uni o'qish va tushunish oson bo'lishi kerak.
