Ishga kirishda siz mehnat munosabatlarini to'g'ri rasmiylashtirishingiz kerak. Har qanday tashkilotda, uning shaklidan qat'i nazar, yozma ravishda mehnat shartnomasi tuziladi. Bu favqulodda (5 yilgacha) va cheksiz bo'lishi mumkin.
Kerakli
- - Mehnat tarixi
- - KICHIK MEHMONXONA
- - sug'urta pensiya guvohnomasi
- - tibbiy komissiyadan o'tganligi to'g'risida guvohnoma
- - diplom
Ko'rsatmalar
1-qadam
Muddatli shartnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi bilan tartibga solinadi. U quyidagilardan iborat: - vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish;
- vaqtincha ishlash muddati uchun;
- kompaniyada 35 tagacha ishchi bo'lganida;
- kunduzgi bo'lim talabalari bilan;
- nafaqaxo'rlar bilan;
- yarim kunlik ish paytida, agar shartnomaning amal qilish muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u holda mehnat shartnomasi uzaytiriladi. Shartnoma muddati tugaganda va xodimning xizmatlari kerak bo'lmaganda, u mehnat munosabatlari tugashidan uch ish kuni oldin ogohlantiriladi.
2-qadam
Shartnoma, agar uni bekor qilish sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi.
3-qadam
Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatiladi: - to'liq ism. xodim;
- pasport ma'lumotlari;
- ish beruvchining raqamli raqami;
- ish beruvchi to'g'risida ma'lumot;
- shartnoma tuzilgan joy va sana;
- xodimning ish joyi;
- lavozimi va malakasi;
- bajarilgan ish turi;
- ish boshlangan sana;
- ish haqi;
- ish tartibi;
- ijtimoiy sug'urta.
4-qadam
Qo'shimcha shartlar belgilanishi mumkin. Masalan, sinov muddati. Bu 3 oydan oshmasligi kerak. Agar sinov muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda xodim u holda ishlaydi. Sinov muddatidan o'tmaganlar ishdan bo'shatilishidan 3 ish kuni oldin yozma ravishda ogohlantiriladi.
5-qadam
Shartnoma ikki nusxada tuziladi va xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanadi.
