Kadrlar, buxgalteriya hisobi va tashkiliy masalalar bo'yicha ish beruvchining barcha qarorlari buyruqlar bilan rasmiylashtiriladi. Faqat vakolatli shaxs buyruq chiqarishi mumkin. Qonunga ko'ra, faqat bosh ishonchnomasiz harakat qilish huquqiga ega, uning vakolatlari ta'sis hujjatlari bilan belgilanadi.
Buyurtma - bu mahalliy qonunchilik hujjati, ma'muriy hujjat bo'lib, uning ta'siri barcha xodimlarga tegishli yoki ma'lum bir shaxsga tegishli.
Buyurtma aniq, asosli bo'lishi va qoidalarga havolalarni o'z ichiga olishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Tashkilotning firma blankalarida buyurtma loyihasini tayyorlang.
2-qadam
Buyurtmaning tafsilotlarini ko'rsating: uning seriya raqami, nomi va jurnalda ro'yxatdan o'tgan sanasi.
3-qadam
Ta'riflovchi qismda buyruq qanday holatlar berilganligi, qanday masalalar hal qilinishi kerakligini ko'rsatib o'ting.
4-qadam
Majburiy shaxslar tomonidan amalga oshiriladigan aniq buyruqlar, harakatlarni ko'rsating. Ijro va nazorat samaradorligini oshirish uchun amalga oshirish muddatlarini belgilang. Buyurtmaning bajarilishini nazorat qilish uchun mas'ul shaxsni tashkil eting.
5-qadam
Iltimos, qonuniy asoslarini ko'rsating, ya'ni. qonunlarga yoki mahalliy me'yoriy hujjatlarga murojaat qilish.
6-qadam
Buyurtmada barcha nomlari ko'rsatilgan shaxslarning tanishishi yoki tanishishdan bosh tortish to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Bunday holda, tanishish va imzolashdan bosh tortish to'g'risida komissiya aktini tuzish kerak.
7-qadam
Buyurtmalar tashkilotda saqlanishi kerak va u tugatilganda ular arxiv muassasasiga topshiriladi. Saqlash muddatlari qat'iy tartibga solinadi.
