Korxonaning o'ziga xos xususiyati uning faoliyati to'g'risidagi hisobotga yoki potentsial investorlar uchun ma'lumotnomaga ilova sifatida talab qilinishi mumkin. U korxona faoliyati va uni boshqaradigan xodimlar ishining samaradorligi to'g'risida g'oyani shakllantiradi. Bunday xarakteristikaning shakli o'zboshimchalik bilan amalga oshiriladi, ammo taqdimotning ma'lum bir sxemasiga rioya qilish yaxshiroqdir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kompaniyaning xarakteristikasi uning firma blankasida to'liq ismi, tafsilotlari va aloqa raqamlari bilan yozilishi kerak. Sarlavhada "xarakteristikasi" so'zini va kompaniya, tashkilotning to'liq ismini ko'rsating.
2-qadam
Kirish qismida ushbu korxona qaysi mulk shakliga tegishli ekanligini ko'rsating va uning faoliyati to'g'risida qisqacha tarixiy ma'lumot bering. Poydevor qo'yilgan sana, uni yaratishdagi faoliyat turi, rivojlanishning asosiy bosqichlari va yutuqlarini ko'rsating. Agar korxona laureat bo'lgan yoki mukofotlari bo'lgan bo'lsa, ular ham aks ettirilishi kerak.
3-qadam
Kompaniyaning hozirgi faoliyati haqida aytib bering. Uning tuzilishi va boshqaruv apparati tuzilishini aytib bering. Illyustratsiya sifatida aniqlangan alohida birliklar o'rtasidagi munosabatni ko'rsatuvchi strukturaviy diagramma keltiring. Har bir bo'lim xodimlari haqida ma'lumot bering.
4-qadam
Kompaniya olib boradigan barcha faoliyat turlarini sanab o'ting. Ishlab chiqarilgan mahsulotlar, sotilgan mahsulotlar yoki ko'rsatiladigan xizmatlarning barcha turlarini tavsiflab bering. Ularning raqobatbardoshligi, xalqaro standartlarga sifatli muvofiqligi to'g'risida qisqacha tahliliy hisobot bering.
5-qadam
Korxonaning statistik va moliyaviy tahlillari ma'lumotlarini taqdim etish. Asosiy ko'rsatkich, xarajat, rentabellikni ko'rsating. Mahsulotlarning o'ziga xos xususiyatlarini inobatga olgan holda savdo bozorlari tahlilini bering. Korxonaning samaradorligini bir necha o'tgan yillar ko'rsatkichlari dinamikasini aks ettiruvchi diagramma va grafikalar ko'rinishida ko'rsating.
6-qadam
Xodimlarning amaldagi tuzilishini tahlil qiling, xodimlarning toifalari va sonini, boshqarish va tanlash usullarini sanab o'ting: kadrlar qanday tanlanadi, o'qitiladi va o'qitiladi, ular qanday rag'batlantiriladi. Ularning malakasini va tovar aylanmasi ko'rsatkichini ko'rsating. Kompaniyaning ijtimoiy qiyofasi - atrof-muhitga g'amxo'rlik, xayriya, ijtimoiy va ekologik dasturlar haqida aytib bering.
7-qadam
Iqtisodchi va kadrlar menejeri tomonidan imzolangan. Imzolar qo'yilgandan so'ng, xarakteristikalarni imzolash sanasini ko'rsating.
