O'zingizning kasbiy mahoratingizni tavsiflay olsangiz, rezyume yozishda sizga shu narsa deyiladi. Ularni qanchalik to'g'ri tavsiflashingiz potentsial ish beruvchiga qiziqishingizga bog'liq bo'lishi mumkin. Ko'pgina kadrlar bo'yicha mutaxassislar sizning mahoratingiz haqidagi ma'lumotlar har doim tekshirilishi mumkin deb ishonishadi va ularga ishonishga moyil.
Ko'rsatmalar
1-qadam
"Kasbiy mahorat" bo'limini mavjud kasbiy tajribaning tavsifi va shaxsiy fazilatlari ro'yxati bilan aralashtirmang. Agar siz o'zingizning professional xizmatingizni mehnat bozorida mahsulot deb bilsangiz, bu sizning reklama tavsifingiz. Shuning uchun mutaxassis va xodim sifatida barcha afzalliklaringizni ko'rsatishingiz kerak.
2-qadam
Yuqori texnologiyalar asri hovlida ekanligini unutmang, shuning uchun bo'lim matnini kalit so'zlar va iboralar yordamida tuzing. Bu zarur, chunki ishga qabul qilish agentliklari va xizmatlari xodimlari ko'pincha kerakli mutaxassislarni qidirishni avtomatlashtirishga va so'rovlarni aniqlashtirish uchun asosiy iboralardan foydalanishga harakat qilishadi. Ular ushbu korxonada vakansiyasi ochiq bo'lgan mutaxassis uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar bo'lishi mumkin.
3-qadam
Rezyumeda faqat ushbu lavozim uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalarni ko'rsating. Ishga qo'yiladigan talablarga rioya qiling. Masalan, menejer yoki rahbar sifatida ish izlayotgan bo'lsangiz, unda tezkor qaror qabul qilish, maqsadlarni shakllantirish va strategik qarorlarni ishlab chiqish, ishni tashkil qilish kabi fazilatlarga e'tiboringizni qarating. Agar siz yo'nalish mutaxassisi bo'lsangiz, unda o'zingiz olgan yuqori darajadagi maxsus bilim va ko'nikmalarni tavsiflang.
4-qadam
O'zingizning professional yutuqlaringizni tavsiflovchi matn miqdorida o'rta darajani toping. Bu juda katta va shu bilan birga lakonik bo'lishi shart emas. So'rovnoma noo'rin deb qoldirilmasligi uchun asosiy ko'nikmalarni eslatib o'tishni unutmang. Dastlabki tanlov amaliyotga topshirilishi mumkin, u arizada ko'rsatilgan tayyor ro'yxat bilan tekshiriladi. Agar siz ma'lum bir ko'nikmaga e'tibor bermagan bo'lsangiz, uni odatdagidek qabul qilgan bo'lsangiz, unda bu talabnoma beruvchiga qo'yiladigan talablarga nomuvofiqlik deb baholanishi mumkin.
5-qadam
Matnni har bir uch yoki to'rtta xatboshidan iborat bir nechta mantiqiy bloklarga ajratish orqali idrok etish qulayligi uchun tuzing. Kasbiy mahorat darajasini ixcham shaklda, keraksiz semantik iboralarsiz ayting, masalan: chet tili (lug'atsiz o'qiyman va tarjima qilaman), kompyuter (ilg'or foydalanuvchi).
