Hozir buxgalterlar juda ko'p va ularni topishda hech qanday muammo bo'lmasligi kerak edi. Ammo bu lavozim shu qadar muhimki, hatto yaxshi ish tajribasiga ega nomzodlar ham layoqatsiz bo'lib chiqishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu kasb egalari orasida aniq firibgarlar ham bor.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kerakli buxgalterning malakasini tekshirish usullarini aniqlang. Buxgalterlar turli sohalarda ishlayotgani va ba'zan boshqa vazifalarni bajarganligi sababli, tekshirish usullari hamma uchun har xil bo'ladi. Nomzodning topshiriqni qanchalik tez bajarishini kuzatish uchun og'zaki savollarni tayyorlang. Va odatdagi ish holati shaklida yozma javob uchun topshiriqlar tayyorlang.
2-qadam
Bo'sh ish joyini e'lon qilish. Ko'pgina buxgalterlar javob berishadi, shuning uchun ishga qabul qilish agentliklariga ishga qabul qilish uchun pul to'lashdan foyda yo'q. Ular sizning nomzodingizni tanlay olmaydilar, shunda u sizning ishingiz nuanslarini to'liq qondiradi.
3-qadam
Guruh suhbati o'tkazing va eng istiqbolli xodimlarni aniqlang. Buning uchun bir vaqtning o'zida bir nechta buxgalterlarni suhbatga taklif qiling. Ular uchun "davra suhbati" kabi narsalarni tashkil qiling. Va 1-bosqichda tayyorlangan og'zaki savollarni bering. Siz odamlarni kuzatib borish va nafaqat professional tayyorgarlik darajasi, balki shaxsiy fazilatlari uchun ham eng munosiblarini tanlash imkoniyatiga ega bo'lasiz.
4-qadam
Suhbatning 2-bosqichini o'tkazing. Endi bir nechta nomzodlardan birini tanlash kerak. Har biridan alohida intervyu olish allaqachon mantiqan. Va 1-bosqichda tuzgan yozma topshiriq shaklida test topshirishni unutmang.
