Ishdan tashqari ish kunlik yoki ish beruvchining tashabbusi bilan umumiy hisobda hisobot davrida belgilangan ish vaqtidan ortiqcha ish deb hisoblanadi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99 va 152-moddalari bilan tartibga solinadi. Noqonuniy ish vaqti bilan mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar uchun odatdagi ish kunidan yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi bilan tartibga solinadigan hisobot davridan ortiq ish ortiqcha ish haqi hisoblanmaydi va unga ikki baravar to'lanmaydi. Mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq ortiqcha ish vaqtini ro'yxatdan o'tkazishning ma'lum tartibi mavjud.
Kerakli
- - xabarnoma;
- - yozma kelishuv;
- - buyurtma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat qonunchiligiga binoan, ish beruvchi qo'shimcha ish vaqti bilan ishlaydigan barcha xodimlardan yozma rozilik olishi kerak. Tabiiy ofat, baxtsiz hodisa, texnogen falokat yoki odamlar hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan holatlar bo'lgan taqdirda ham rozilik talab qilinmaydi. Ammo homilador ayollar, voyaga etmagan xodimlar favqulodda vaziyatlarda, hatto ularning yozma roziligi bilan ham ishlarga jalb etilishi mumkin emas.
2-qadam
Nogironlar, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, yolg'iz ota-onalar, 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan vasiylar, og'ir kasal qarindoshlarini parvarish qiladigan xodimlar favqulodda va favqulodda vaziyatlarga jalb qilinishi mumkin. Ammo faqat yozma rozilik va qo'shimcha ish vaqti ularning sog'lig'iga yoki parvarish qilinayotgan og'ir kasal qarindoshlarning sog'lig'iga zarar etkazmasligi to'g'risida guvohnoma bilan.
3-qadam
Shuningdek, Mehnat kodeksida ish beruvchi o'zlarining yozma roziligi bilan ishchilarni ortiqcha ishlarga jalb qilishi mumkin bo'lgan ishlarning ro'yxati berilgan. Bu boshlangan ishni tugatish yoki agar texnik sabablarga ko'ra yoki boshqa kutilmagan holatlar tufayli kechikish yuzaga kelgan bo'lsa va uni o'z vaqtida bajarmaslik katta zararlarga, shu jumladan uchinchi shaxslarga, sog'liq va hayotga tahdid tug'dirsa odamlar. Uskunani ta'mirlash yoki tiklash bo'yicha vaqtinchalik ish paytida, agar bajarilmasa ishlab chiqarishni to'xtatish xavfi mavjud bo'lsa. To'xtatib bo'lmaydigan doimiy ishlab chiqarish bilan va ishni davom ettiradigan hech kim yo'q.
4-qadam
Har qanday sharoitda ham xodimlar qo'shimcha ish kunida ketma-ket ikki kunda 4 soatdan ko'p bo'lmagan va yil davomida 120 soatdan ko'p bo'lmagan muddatga jalb qilinishi mumkin (Mehnat kodeksining 56-moddasi).
5-qadam
Xodimlarning ishdan tashqari ish vaqti to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinganidan va yozma roziligini olganidan so'ng, ish beruvchi har bir xodim uchun alohida yoki barcha xodimlar uchun ismi, tarkibiy bo'linmasi, lavozimi, ishdan tashqari ish vaqti, bunday ish uchun asos va to'lov shakli. Ushbu turdagi ishlar uchun birlashtirilgan buyurtma shakli mavjud emas, shuning uchun u har qanday shaklda beriladi.
6-qadam
Normadan ortiq ish uchun to'lov va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida belgilangan norma birinchi 2 soatlik ish uchun - bir yarim miqdorda, keyingi ishlov berish soatlari uchun - ikki baravar ko'p (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi). Agar kompaniyaning ichki huquqiy hujjatlarida yanada qulay sharoitlar belgilanmagan bo'lsa. Xodimning iltimosiga binoan, unga ortiqcha ish uchun ikki baravar to'lash o'rniga qo'shimcha dam olish kuni berilishi mumkin.
