Ishdagi muammolar jiddiy bezovtalanishi mumkin, ayniqsa, xo'jayiningiz bilan ziddiyat bo'lsa. Vaziyatni og'irlashtirmaslik va ishingizni yo'qotmaslik uchun tanqidga to'g'ri javob berish muhimdir.
Kam maosh
Siz kompaniyada bir necha yil ishladingiz. Va shuning uchun yosh mutaxassis siz bilan ish topadi va boshliq unga siznikiga teng maosh tayinlaydi. Sizningcha, bu adolatsiz qaror, chunki aslida sizning tajribangiz muhim emasligini tushunishingiz uchun berilgan.
Bunday vaziyatda xo'jayin bilan ziddiyatga duch kelmaslik kerak. Yangisiga bo'lgan noroziligingizni chiqarmang, uni xafa qilishga yoki rahbariyat oldida yoqimsiz nurga qo'yishga urinmang. Ochiq suhbat uchun menejerni chaqiring va ish haqini oshirishni so'rang. Buni yangi kelgan odam sizga o'xshab ketishi bilan emas, balki benuqson ishingiz bilan oqlang.
Rag'batlantirilmagan
Bir necha yil davomida siz yuqori lavozimga intilasiz. Va endi munosib joy bo'shatildi, lekin to'satdan siz unga emas, balki tashqaridan hech kimga noma'lum shaxsga ko'chirildingiz.
Boshliqingizga ko'p yillar davomida bitta ishda ishlaganingizni va muvaffaqiyatga erishganingizni tushuntiring. Ammo siz o'zingizni boshqa faoliyat sohalarida sinab ko'rishga tayyormiz. Shu sababli, menejment kompaniyadagi kelajakdagi martabangizni qanday tasavvur qilishini bilishni juda qiziqtirasiz. Agar sizni chinakamiga qadrlasangiz, yaqin orada sizni reklama kutmoqda.
Siz hech qanday sababsiz uchib ketdingiz
Shu paytgacha sizning kasbiy faoliyatingiz tanqidni keltirib chiqarmadi, ammo to'satdan menejer sizga to'satdan baqirdi. Boss bilan ziddiyatni juda nozik tarzda yumshatish va eski munosabatlarni qaytarish kerak.
Ehtimol, menejmentning g'azabiga sizning noto'g'ri hisoblashingiz sabab bo'lmaydi, lekin uning tirnash xususiyati manbai boshqa odamdir. Siz noto'g'ri vaqtda bilagingiz bilan o'girildingiz. Siz bir necha kun kutishingiz kerak va ular sizdan kechirim so'rashlari mumkin.
Hech narsa bo'lmasa, xo'jayiningiz yaxshi kayfiyatda bo'lganida va shoshilmay, bir lahzani oling va gaplashing. Sizning xatoning nima ekanligini va nima uchun sizni tanqid qilishganini bilib oling. Agar ishda haqiqatan ham xato qilganingiz aniqlansa, kechirim so'rang va uni tuzating.
Bossga qarshi qattiq so'zlar tufayli mojaro
Siz hamkasblaringiz bilan suhbatlashayotganda beparvolik qilgansiz, endi sizning xo'jayiningiz undan norozi ekanligingizni biladi. Ishdan bo'shatishning muhim sababini topish kifoya. Qanday bo'lish kerak? Avvalo, hech qachon rahbariyatni yoki hatto shunchaki hamkasblaringizni tanqid qilishingizga yo'l qo'ymang. Ammo, agar bu sodir bo'lsa, unda siz o'zingizning tashabbusingiz bilan kechirim so'rashingiz va tinchlik o'rnatishingiz kerak. Ba'zida, g'azablanib, biz o'zimizning boshliqlarimiz haqida xolis gaplarni aytamiz.
Esda tutish kerak bo'lgan asosiy narsa, xo'jayin bilan ziddiyatda o'zini tutish va hurmat qilish kerak. Siz ochiq urush boshlashingiz kerak emas, chunki g'alaba, ehtimol siz tomonda bo'lmaydi.
