O'zingizning mehnat huquqlaringizni himoya qilish uchun siz o'zingizning kompaniyangizda tashkil etilgan Mehnat nizolari komissiyasiga (CCC) murojaat qilishingiz yoki to'g'ridan-to'g'ri sudga murojaat qilishingiz mumkin. Siz buzilgan huquqlarni himoya qilishning o'ziga xos shaklini o'zingiz tanlaysiz.
Ko'rsatmalar
1-qadam
CCC vakolatiga mehnat shartnomasining muhim shartlarining o'zgarishi to'g'risidagi nizolar kiradi; ish daftaridagi yozuvlar to'g'risida; ish haqini undirish to'g'risida; ish haqi to'g'risida; intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risida va boshqalar. Tafsilotlarni ko'rsatib, ariza tuzishni boshlang: "CCC raisiga (tashkilotning nomi), (to'liq ismi va lavozimi)". Agar siz sudga murojaat qilsangiz, yozing: "N sud sud okrugi sudyasiga (shahar Oktyabr tuman sudida), da'vogar: (to'liq ismi va yashash joyi), javobgar: (ismi va manzili) tashkilot)). Ushbu ma'lumotlar bir-birining ostidagi yuqori o'ng burchakda joylashgan.
2-qadam
O'rtada yangi qatorga "Ariza" so'zini yozing va sud bilan aloqa o'rnatayotganda, masalan, "Ish haqini undirish to'g'risidagi da'vo arizasi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va kechiktirilgan to'lovlar uchun foizlar" yoki "Bayonnoma" deb yozing. ish joyiga tiklash, majburiy ishdan bo'shatishni to'lash to'g'risidagi da'vo ".
3-qadam
Qizil chiziqda ushbu tashkilotda qaysi daqiqadan boshlab ishlayotganingizni (ishga qabul qilingan sanani ko'rsating) va qaysi lavozimda (lavozimda) ish tutganingizni ayting. Keyinchalik, sizning huquqlaringiz buzilishining mohiyatini tavsiflang, masalan, "tashkilot ma'muriyati menga (sanadan) beri ish haqi to'lamayapti. Qarzning umumiy miqdori (so'z bilan aytganda). To'lovlarni to'lamaslik sababi, direktorning so'zlariga ko'ra, ish haqi fondidan mablag 'etishmasligi "yoki" _-sonli _-sonli buyruq. Men ishdan bo'shatilganman. Men ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblayman, chunki ishdan bo'shatish tartibi menga nisbatan qo'llanilmagan: menga bo'sh lavozimlar taklif qilinmadi, men a'zo bo'lgan kasaba uyushma tashkilotining fikri so'ralmadi.
4-qadam
Arizaning asosiy qismini sarhisob qiling, uning asosida siz o'zingizning mehnat huquqlaringizni himoya qiladigan qonun normalariga murojaat qiling, masalan, «San'at bo'yicha. 2, 4, 134, San'atning 6-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi (agar biz tiklash haqida gapiradigan bo'lsak - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82, 180, 394, 396-moddalari), ILTIMOS: ….
5-qadam
Talablar ro'yxatini tuzing va har bir elementni raqamlang: «1. (Tashkilotning to'liq nomi) ish haqidan yig'ing (kechikish muddati va miqdorini so'z bilan ko'rsating). 2. Butun kechikish davri uchun (masalan, korxona buyurtmasi) asosida kechiktirilgan ish haqini indekslang. 3. Tashkilotga (sudlanuvchi - sudga murojaat qilganda) qaror ijrosi kunida kechiktirilgan to'lovlar uchun menga foizlarni hisoblash va to'lash majburiyati yuklansin "yoki" 1. Meni "Kiparis" MChJ Xodimlar bilan ishlash bo'limi yuridik maslahatchisi lavozimiga tiklash. _ g dan majburan yo'q bo'lgan vaqt davomida o'rtacha daromadni mening foydamga yig'ish. ishda tiklanish kunida."
6-qadam
Ilova sifatida siz qarz miqdorini tasdiqlovchi CCC sertifikatlarini (bayonotlarini) topshirishingiz mumkin. Agar siz sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilsangiz, unda unga mehnat daftarchasi, mehnat shartnomasi nusxasi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi, o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma, ish haqi olinmaganligi to'g'risidagi guvohnoma va boshqalarni ilova qiling. to'lovlar, kasaba uyushma qo'mitasining guvohnomasi, sudlanuvchiga da'vo nusxasi va siz sud bilan tanishishni zarur deb bilgan boshqa hujjatlar, ariza imzolangan va sanasi qo'yilgan bo'lishi kerak.
