Bugungi kunda Rossiyada ishlaydigan chet elliklar juda ko'p. Shu munosabat bilan, ularning ish beruvchilari muntazam ravishda ularga ish haqi to'lash masalasiga duch kelishadi. Mehnat kodeksi ushbu bandni nazarda tutadi va bu borada o'z tavsiyalarini beradi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchi savol odatda xodimga pul to'lashi kerak bo'lgan valyuta bilan bog'liq - rublda yoki ushbu xodim uyda foydalanadigan pul bilan. Rossiyaning Mehnat kodeksining 131-moddasi bu fikrni juda aniq belgilaydi. Qonunchilikka muvofiq, ish haqi ish beruvchiga joylashgan hududda ishlatiladigan valyutada xodimga to'lanadi, ya'ni. Rossiya federatsiyasida. Bu shuni anglatadiki, ajnabiyning ish haqi rublda olinadi.
2-qadam
Ish haqi va tegishli soliqlarni chiqarish va hisoblashdagi farq shundaki, Rossiyadagi chet elliklar pensiya jamg'armasiga va boshqa ijtimoiy ehtiyojlarga ajratmalar tizimida sug'urta qilinmaydi. Shuning uchun UST stavkasining 20% ularning ish haqidan ushlab qolinmaydi.
3-qadam
Siz yollangan chet el fuqarosi qanday maqomga ega ekanligini tushunishingiz kerak. Agar u Rossiyaning rezidenti deb hisoblansa, ya'ni. doimiy ravishda ro'yxatdan o'tgan va Rossiya Federatsiyasi hududida yashovchilarga, ular mahalliy aholi bilan bir xil huquqlarga ega. Uning uchun soliq solish ob'ekti Rossiya Federatsiyasi hududida olingan daromad bo'ladi. Va barcha foyda 13% stavka bo'yicha soliqqa tortiladi.
4-qadam
Agar chet el fuqarosi norezident bo'lsa, unda faqat ma'lum manbalardan olingan daromadlar soliqqa tortiladi. Shu munosabat bilan, soliq stavkasi kattaroq buyurtma bo'ladi - 30%.
5-qadam
Esingizda bo'lsin, soliq organlari bilan bog'liq muammolarga duch kelmaslik uchun faqat "qonuniy" deb nomlangan chet elliklarni jalb qilish kerak. Bular Rossiya Federatsiyasining Federal Migratsiya Xizmatida rasman ro'yxatdan o'tgan va ishlash uchun ruxsatnomaga ega bo'lganlar. Amaldagi qonunchilikda ziddiyatlar bo'lmasligi uchun ularga ish haqini to'g'ri va halol to'lashning yagona usuli bu.
