Regulyatsiya - bu tarkibiy bo'linmani, masalan, menejment, bo'lim, xizmat, byuroning tashkil etilishi va faoliyat ko'rsatishi qoidalarini tartibga soluvchi mahalliy huquqiy akt. Nizom har qanday faoliyat turini, xususan, mehnatni muhofaza qilish, mehnatga haq to'lash, sertifikatlashni amalga oshirish tartibini belgilashi mumkin.
Reglamentni yaratishdan maqsad bo'limlarning funktsiyalari, vakolatlari va majburiyatlarini chegaralash yoki har qanday faoliyat sohasini tartibga solishdir.
Reglament aniq tuzilishga ega va bo'limlardan iborat.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Lavozimning tafsilotlarini ko'rsating: tashkilot nomi, kim tomonidan va qachon tasdiqlanganligi, uning seriya raqami, alfasayısal kodi, nomi (kim haqida, nima haqida).
2-qadam
Preambula hujjatni yaratish sabablari, asoslari va maqsadlarini o'z ichiga oladi.
3-qadam
1 bo'lim bo'lim haqida umumiy qoidalarni o'z ichiga oladi: uning tashkilotning tuzilish diagrammasidagi o'rni, kim tomonidan va qachon tuzilganligi, o'z faoliyatida qanday me'yoriy hujjatlar asosida boshqarilishi.
4-qadam
2-bo'limda bo'lim tarkibidagi tarkibiy tuzilma va bo'ysunish, lavozim va xodimlar soni aniqlanadi.
5-qadam
3-bo'lim yaratilish maqsadlari va faoliyat yo'nalishini belgilaydi.
6-qadam
4-bo'limda bo'limning funktsiyalari batafsil bayon etilgan.
7-qadam
5-bo'lim - huquq va majburiyatlar.
8-qadam
6-bo'lim - Xizmat aloqalari. Bu erda bo'lim qaysi bo'limlar bilan va qanday masalalarda o'zaro aloqada bo'lishini ko'rsating.
9-qadam
Kerakli dasturlarni ko'rsating va ishlab chiqing: hujjatlar namunalari va shakllari, qiymatlar jadvallari, ko'rsatkichlar.
10-qadam
Loyihani tartibga solish bo'yicha tegishli xizmatlar bilan kelishib oling.
11-qadam
Tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi, muhr bilan tasdiqlanadi.
12-qadam
Boshlanish sanasi va amal qilish muddatini belgilaydigan alohida tartibda kuchga kiriting.
