Biznes sohasidagi turli xil munosabatlarning huquqiy tasdig'i bu bitim tuzishdir. Rossiyada tuzilgan barcha shartnomalar orasida jismoniy shaxslar bilan tuzilgan shartnomalarning ulushi katta. Biroq, jismoniy shaxslar bilan shartnomalar tuzish ma'lum xususiyatlarga ega.
Bu zarur
- jismoniy shaxsning pasport ma'lumotlari,
- jismoniy shaxs uchun shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish
- jismoniy shaxs bilan shartnoma loyihasi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Jismoniy shaxs bilan shartnoma tuzish uchun bugungi kunda ko'plab kompaniyalar ommaviy bitim shakliga murojaat qilishadi. Amaldagi qonunlarga muvofiq, ommaviy shartnoma bu tijorat tashkilotining unga murojaat qilgan har qanday shaxs bilan shartnoma tuzish to'g'risidagi taklifidir. Bunday shartnomalar, ayniqsa chakana savdo, transport xizmatlari, aloqa xizmatlari va boshqalar sohasida keng tarqalgan bo'lib, shaxs bilan shartnomani tuzishning ushbu shakli, agar kompaniyadagi mijozlar - jismoniy shaxslar soni nihoyatda ko'p bo'lsa va buning iloji bo'lmasa har bir shaxs bilan shartnoma qoidalarini alohida kelishib oling. Bunday shartnomani tuzish uchun sizning kompaniyangiz jismoniy shaxslar bilan imzolash uchun yagona shartnoma shaklini tuzishi kerak.
2-qadam
Fuqarolik kodeksining qoidalariga muvofiq, jismoniy shaxs bilan muayyan ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish uchun Shartnoma tuzish mumkin. Bunday shartnomani tuzish bir qator nuanslarni nazarda tutadi. Masalan, bunday shartnomalar bo'yicha jismoniy shaxslardan daromad solig'ini (shaxsiy daromad solig'i) ushlab qolish majburiyati jismoniy shaxs bilan shartnoma tuzgan kompaniya zimmasiga yuklatilgan, ya'ni kompaniya soliq agentiga aylanadi. Ushbu nuqta shartnomada aks ettirilishi kerak.
3-qadam
Shaxsiy shaxs bilan shartnoma tuzishda siz ba'zi bir xatarlar haqida eslashingiz kerak. Shunday qilib, agar siz fuqarolik-huquqiy shartnomasini tuzsangiz, bunday shartnoma mehnat shartnomasi sifatida tan olinishi ehtimoli mavjud. Fuqarolik shartnomasi, agar aslida shaxs mehnat funktsiyalarini bajaradigan bo'lsa, sud protsessida mehnat shartnomasi deb tan olinishi mumkin. Aslida, mehnat shartnomasi amalga oshiriladi, agar biror kishi jamoaga birlashtirilgan bo'lsa, uning faoliyati belgilangan mehnat jadvaliga muvofiq ishlashni nazarda tutadi va bajarilgan ishning dolzarbligi belgisi yo'q. Shuning uchun jismoniy shaxs bilan shartnoma tuzishda birinchi navbatda tuzilgan shartnomaning huquqiy mohiyatini aniqlash va uni matnda to'g'ri aks ettirish zarur.
4-qadam
Shartnoma tuzayotganda shaxsning pasport ma'lumotlarini, uning Soliq kodini (agar mavjud bo'lsa) va PSS raqamini (pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnoma) bilib olishni unutmang. Keyingi ish uchun sizga ushbu ma'lumotlarning barchasi kerak bo'ladi. Shunday qilib, shartnoma tuzish uchun shaxs bilan ishlashning barcha yuqorida ko'rsatilgan xususiyatlari shartnomada to'g'ri belgilanishi kerak.
