Ba'zida hayotda xodimga qilgan ishi uchun ish haqi to'lanmaydigan holatlar mavjud. Ko'pincha bu ish beruvchining insofsizligi tufayli yoki ish beruvchi va ishchi o'rtasida ziddiyat yuzaga kelganda sodir bo'ladi. Biroq, bunday holatlar noqonuniy hisoblanadi va ularni hal qilish mumkin.
Ish haqi nima?
Ish haqi - bu bajarilgan ish uchun pul mukofoti, uning miqdori xodimning malakasi, ish staji va uning ish sharoitlari bilan belgilanadi.
Ishchi va uning ish beruvchisi o'rtasidagi har qanday kutilmagan vaziyatlardan va mojarolardan qat'i nazar, har bir ish etarli darajada to'lanishi kerak.
Rossiya qonunchiligida ish beruvchi va ishchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi moddalar mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasida ish beruvchi ishchilarga ish haqini to'liq to'lashi shartligi aytilgan. Va bu ish beruvchining asosiy vazifalaridan biridir. Ish beruvchi va ishchi o'rtasida ish haqi muddati, tartibi va miqdori ko'rsatilgan to'g'ri mehnat shartnomasi tuzilishi kerak. Va bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasida ko'rsatilgan.
Ammo ba'zida shunday bo'ladiki, bu talablarning barchasi ish beruvchi tomonidan bajarilmaydi.
Ish haqi to'lanmagan taqdirda qaerga murojaat qilish kerak
Agar ish haqi 15 kundan ortiq vaqt davomida berilmasa, xodim ish beruvchiga dastlab yozma ravishda xabar berib, ishga bormaslikka haqlidir. Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 409-moddasi qoidalaridan foydalangan holda, u ish tashlashni tashkil qilishi mumkin.
Mehnat huquqlarini himoya qilishga ixtisoslashgan yuqori organlarga murojaat qilish orqali ish haqini to'lashga erishish mumkin.
Har qanday mehnat nizolari sud orqali yoki mehnat nizolari qo'mitasi orqali hal qilinadi. Ushbu imkoniyat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 382-moddasi bilan ta'minlangan.
Bunday komissiya korxonada allaqachon mavjud yoki yangi tashkil etilgan. U teng nisbatda ish beruvchi va xodimlarning vakillaridan iborat. Umumiy yig'ilishdagi xodimlar komissiya tarkibiga vakillarni tanlaydilar va ish beruvchi tomonidan vakolat berilganlar rahbariyat buyrug'i bilan tayinlanadi. Shuningdek, kasaba uyushma a'zolari komissiyada ishchining manfaatlarini himoya qilishi mumkin. Uchinchi oyda, ishchining huquqlari buzilganligi haqida ma'lum bo'lgandan keyin, mehnat kengashiga murojaat qilish kerak. Arizani ko'rib chiqish uchun o'n kalendar kun beriladi. Uni ko'rib chiqish ish beruvchi va xodim (yoki uning vakillari) vakillari ishtirokida amalga oshiriladi. Ish yuritish jarayonida qaror qabul qilinishi kerak. Uni amalga oshirish har ikki tomon uchun ham majburiydir. Agar qaror uch kun ichida bajarilmasa, mehnat komissiyasi guvohnoma beradi va shu bilan xodim sud ijrochilariga murojaat qilishi mumkin, ular ish beruvchini qarorni bajarishni majburiy ravishda majburlashlari va xodimga ish haqini to'lashlari kerak.
Boshqa organlar ham mojaroni hal qilishga yordam beradi. Ishchi prokuratura yoki davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin. Ular ishchilarning bunday shikoyatlarini ko'rib chiqish huquqiga ega.
