Yanvar oyida juda ko'p ishlaydigan butun Rossiya bayramlari mavjud - bu 1, 2, 3, 4, 5 va 7 (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi). Agar bir yoki bir necha kun yakshanba kuni tushgan bo'lsa, yangi yil bayramlari sezilarli darajada uzaytiriladi. Shunga qaramay, ish haqi to'lashi va to'liq to'lanishi kerak. Agar ko'rsatilgan kunlarda xodimlar ishlab chiqarish ehtiyojlari sababli yoki doimiy ishlab chiqarish jarayoni bilan bog'liq holda ish bilan shug'ullangan bo'lsa, to'lov ikki baravar oshiriladi.
Kerakli
- - kalkulyator;
- - "1C ish haqi va xodimlar" dasturi;
- - korxonaning ichki tartib qoidalari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Uzluksiz ishlab chiqarish jarayonini to'xtatish mumkin emas. Agar sizning kompaniyangiz smenali jadval bo'yicha doimiy rejimda ishlayotgan bo'lsa, barcha ta'til kunlari uchun ikki baravar miqdorida to'lang. Ishlayotgan xodimning iltimosiga binoan siz dam olish kunlari ish uchun qo'shimcha dam olish kunini taqdim etishga haqlisiz. Bunday holda, bitta miqdordagi to'lovni amalga oshiring, dam olish kuni to'lanmaydi.
2-qadam
Ish vaqtini taqsimlamagan xodimlar, ishlamaydigan butun Rossiya bayramlarida ishlashga faqat yozma rozilik bilan jalb qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi). Ularga ishlab chiqarish ehtiyoji to'g'risida yozma ravishda xabar bering, shu bilan bog'liq holda siz ta'til kunlarida ishlashingiz, yozma roziligini olishingiz, ishga boradiganlarning barchasini ko'rsatadigan buyruq chiqarishingiz kerak. Agar xodim shaxsiy xohishini bildirgan bo'lsa va sizga yozma ravishda xabar bergan bo'lsa, shuningdek, ushbu miqdorni ikki baravar oshiring yoki qo'shimcha dam olish kunlarini taqdim eting.
3-qadam
Yangi yil ta'tilida ta'tilda bo'lgan barcha boshqa xodimlar uchun ish haqini hisobot davridagi o'rtacha kunlik ish haqiga ko'paytirib, yanvar oyida ishlagan kunlarga muvofiq to'lang. O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun yanvar oyidagi ish kunlari soniga bo'linadi. Agar xodim kasallik ta'tilida bo'lmagan bo'lsa, bo'sh vaqt olmagan bo'lsa, unga milliy bayramlar bo'lmagan boshqa barcha oylar kabi ish haqini to'liq to'lab qo'ying.
4-qadam
Ishlamaydigan kunlarning ko'pligi sababli ish izlovchilar ish haqini sezilarli darajada yo'qotadilar, ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, bunday bo'lmasligi kerak, shuning uchun ish beruvchi yanvar oyi uchun qo'shimcha ish haqi to'lashi shart kompaniyaning ichki qoidalari qoidalariga muvofiq. Parcha parchalari ishlab chiqaruvchilarning yanvar oyidagi maoshi 12 oy davomida parcha parchalanishning o'rtacha daromadidan past bo'lmasligi kerak.
