Rossiyada mehnatni ijtimoiy muhofaza qilish - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi huzuridagi tegishli davlat organlari tomonidan ishlab chiqilgan chora-tadbirlar majmui. Uning maqsadi ish haqi, mehnatni muhofaza qilish, mehnat munosabatlari, bandlik va ishsizlikni nazorat qilish va boshqa bir xil muhim masalalarni huquqiy tartibga solishdir.
Rossiya qonunchiligiga muvofiq eng kam ish haqi stavkasi (eng kam ish haqi) belgilanadi. Xodim to'liq ish bilan ta'minlangan bo'lsa, u oyiga kam pul to'lash huquqiga ega emas. Istisnolarga, agar kishi yarim kunlik yoki yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, yo'l qo'yiladi. Federal minimal ish haqidan tashqari, mintaqaviy eng kam ish haqi va o'sib borayotgan mintaqaviy koeffitsientlar mavjud (masalan, Uzoq Shimol mintaqalari va ularga iqlim sharoiti bo'yicha ularga tenglashtirilgan hududlar uchun).
Mehnatni muhofaza qilish - bu ish jarayonida ishchilar hayoti va sog'lig'ini saqlab qolish uchun ish beruvchining bajarishi shart bo'lgan huquqiy, tashkiliy, texnik, sanitariya-gigiyena va boshqa normalar to'plami. Qonunga ko'ra, davlat xodimga yuqorida ko'rsatilgan barcha standartlarga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqini himoya qilishni kafolatlaydi. Muvofiqlik Federal mehnat inspektsiyasi tomonidan nazorat qilinadi. Bir qator boshqa tartibga soluvchi organlar mavjud, masalan, Rossiya Federatsiyasi Yoqilg'i-energetika vazirligi huzuridagi Davlat energetika nazorati, Davlat yong'in nazorati va boshqalar.
Mehnatni muhofaza qilish shartlarini buzganlikda aybdor mansabdor shaxslar javobgar bo'ladilar. Qoidabuzarlik holatlariga va oqibatlarining og'irligiga qarab, u intizomiy (tanbeh, tanbeh, ishdan bo'shatish) yoki ma'muriy (ma'muriy jarima, diskvalifikatsiya) bo'lishi mumkin. Eng og'ir holatlarda aybdor jinoiy javobgarlikka tortiladi.
Mehnat munosabatlari, ya'ni ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar 2002 yil 1 fevralda kuchga kirgan Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Ushbu kod xodim va ish beruvchining huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi, mehnatga haq to'lash va mehnatni muhofaza qilish masalalarini, mehnat nizolarini hal qilish tartibini tartibga soladi. Shuningdek, voyaga etmaganlar, o'qituvchilar, sportchilar, rotatsion asosda ishlaydigan odamlar mehnatini huquqiy tartibga solish xususiyatlari ham ko'zda tutilgan.
