Kompaniyaning bosh direktorini o'zgartirishi odatiy hol emas. Buning sababi tashkilot rahbarining xohishi yoki korxona muassislarining qarori bo'lishi mumkin. Kompaniyaning birinchi shaxsining o'zgarishini nafaqat kompaniya ichida ro'yxatdan o'tkazish, balki ro'yxatdan o'tkazuvchi organlarni, shuningdek kompaniyaning sheriklari va mijozlarini ogohlantirish kerak.
Bu zarur
- - korxona hujjatlari;
- - tashkilot muhri;
- - yangi direktorning hujjatlari;
- - oldingi rahbarning hujjatlari;
- - tegishli hujjatlar shakllari;
- - davlat bojini to'lash uchun kvitansiya.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar direktorning o'zi iste'foga chiqishga qaror qilsa, u o'z qarorini kompaniyaning yuridik manziliga korxona muassislariga ishdan bo'shatishning kutilgan kunidan bir oy oldin xat shaklida yuborishi kerak. Jamiyat a'zolari belgilangan muddatda ta'sischilar kengashini chaqirib, eski direktorni lavozimidan chetlashtirish va yangi rahbar tayinlash to'g'risida bayonnoma shaklida qaror qabul qilishlari shart. Hujjat ta'sis yig'ilishining raisi va kompaniya ishtirokchilari kengashi kotibi tomonidan imzolanishi, tashkilot muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.
2-qadam
Agar muassislarning o'zi kompaniyaning birinchi shaxsini ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsalar, ular ishdan bo'shatilishidan bir oy oldin bu haqda direktorga xabar berishlari kerak. Ular menejer imzolashi kerak bo'lgan xabarnoma tuzishi, tanishish sanasini belgilashi kerak.
3-qadam
Ushbu shaxsni korxona bosh direktori lavozimidan ozod qilish kerakligi to'g'risida buyruq tuzing. Ma'muriy qismida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga murojaat qilish kerak. Menejerni ishdan bo'shatish sanasini kiriting. Hujjatni kompaniyaning muhri bilan tasdiqlang. Buyurtma tanishish sohasida tashkilot direktori tomonidan shaxsan imzolanishi kerak. Korxonaning birinchi kishisi uchun eski direktor ham, lavozimga tayinlangan yangi direktor ham imzo chekishi mumkin.
4-qadam
Ishdan bo'shatish to'g'risida direktorning ish daftariga yozuv qo'ying. Kirish uchun uni lavozimdan chetlatish to'g'risidagi protokol yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq asos bo'ladi. To'rtinchi ustunga hujjatlardan birining raqami va sanasini yozing.
5-qadam
Ishlarni qabul qilish va topshirish aktini tuzing. Yangi direktor javobgarligiga o'tkaziladigan hujjatlar ro'yxatini ko'rsating. Korxonaning sobiq rahbari ishlarni o'tkazadigan shaxsga, yangi bosh direktor esa ularni qabul qiladigan shaxsga imzo chekish huquqiga ega.
6-qadam
Sobiq direktor p14001 shaklida ariza yozishi, vakolatlarni bekor qilish to'g'risidagi ushbu hujjatning Z varag'ini to'ldirishi, kerakli hujjatlar to'plamini unga qo'shishi va yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga o'zgartirish kiritish uchun soliq idorasiga topshirishi kerak. Jamiyatning tayinlangan rahbari vakolatlarni topshirish to'g'risidagi bayonotni tuzishi, uni yangi tahrirdagi ustav yoki boshqa ta'sis hujjatining notarial tasdiqlangan nusxasi, uni jamiyatning birinchi shaxsiga tayinlash to'g'risidagi bayonnomasi bilan taqdim etishi shart., pasport, ro'yxatdan o'tkazuvchi organga davlat bojini to'lash uchun kvitansiya.
