Ishga murojaat qilishda odamni faqat o'zi uchun muhim bo'lgan masalalar qiziqtiradi - ish haqi hajmi, ijtimoiy kafolatlar (vaqtinchalik ishsizlik nafaqalari, ish haqi to'lanadigan ta'til, kasallik ta'tillari va boshqalar). Shuningdek, mehnat munosabatlarida ish beruvchining ishchining shaxsiy nomulkiy huquqlariga rioya qilishi muhim rol o'ynaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kuchga kirgunga qadar (2002 yil 1 fevralgacha), mehnat qonunchiligi xodimning shaxsiy nomulkiy huquqlarini himoya qilish va to'g'ri tartibga solishni ta'minlamagan, chunki o'sha paytda davlat yagona ish beruvchi bo'lgan.
Kerakli
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "Xodimning shaxsiy huquqlarini himoya qilish" bobi ishlatila boshlandi, unda xodim haqida ma'lumot olish, saqlash, birlashtirish, o'tkazish va boshqa foydalanishni tavsiflaydi.
2-qadam
Bunday holda, ish beruvchi ma'lum qoidalarga amal qilishi kerak:
-Amaldagi qonunchilik normalariga muvofiq ish beruvchi xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashi shart.
-Ish beruvchi axborotni faqat qonunlarga rioya qilish, xodimni o'qitish va lavozimini ko'tarish, bajarilgan ishlarning sifati va miqdori ustidan nazorat qilish, xodimning shaxsiy xavfsizligini ta'minlash va mol-mulkning xavfsizligini ta'minlash maqsadida qayta ishlashi mumkin.
-Xodim haqidagi barcha ma'lumotlarni ish beruvchi undan olishi kerak. Kerakli ma'lumotlarni to'plashda siz uchinchi shaxslarning xizmatlaridan foydalanishingiz mumkin, keyin xodimning o'zi yozma ravishda o'z roziligini bildirishi kerak.
- Ish beruvchining xodimning shaxsiy hayoti to'g'risida ma'lumot olishga haqqi yo'q. Mehnat munosabatlari masalalari bilan bevosita bog'liq bo'lgan hollarda, u xodimning shaxsiy hayoti bilan ish olib borishi mumkin, ammo uning yozma roziligi bilan.
3-qadam
Shuni bilishingiz kerakki, ish beruvchi kamsituvchi sabablarga ko'ra ishga yollanishni rad etishga haqli emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi fuqarolarning mehnat huquqlari va erkinligi kafolatlarini ta'minlaydi, xodimlarning, ish beruvchilarning huquqlari va manfaatlarini himoya qiladi, shuningdek qulay mehnat sharoitlarini yaratadi.
4-qadam
Xodimning shaxsiy (xususiy) huquqlari uchun ba'zi tarkibiy qismlar mavjud bo'lib, ular o'z navbatida tartibga solishni birlashtirishni talab qiladi:
-Nima ish beruvchi, na boshqa biron bir shaxs xodimga tegishli bo'lgan shaxsiy xatlar, telefon suhbatlari, shu jumladan ingl. yozuvchisi va boshqalar).
-Xodim o'zining tashqi qiyofasi daxlsizligiga haqlidir. Ishdan bo'shatish yoki ish haqini pasaytirish maqsadida xodimga psixologik bosim o'tkazilganda ish beruvchi o'z huquqlarini buzadi. Xodimning tashqi ko'rinishi chiroyli va ma'lum bir faoliyat sohasiga mos bo'lishi kerak. Maxsus shaklni talab qiladigan bir qator kasblar mavjud (masalan, sotuvchilar, prokurorlar, sudyalar va boshqalar).
-Ish beruvchi ishchining xatti-harakatini audiovizual nazorat qilish vositalaridan foydalanishga haqli emas. Shuningdek, ushbu huquqga ishlab chiqarish mulkining xavfsizligi va xavfsizligini hisobga olgan holda yo'l qo'yilmaydi.
-Xodim jismoniy yaxlitlik huquqiga ega. Bunday holda, biz u ishlayotgan korxona hududida asossiz ravishda olib borilgan tintuvlar, boshqa xodimlarning jinsiy e'tiborining istalmagan jismoniy belgilari to'g'risida gaplashamiz.
