Har qanday ishda, vaqti-vaqti bilan xodim uchun xarakteristikalarni yozish talab qilinadi. Xodimlarning profili - bu xodimning faoliyatini ko'rib chiqishni o'z ichiga olgan rasmiy hujjat. Ushbu hujjatni yozish uchun ma'lum shartlar mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Har qanday ishbilarmonlik hujjati singari, ba'zi bir qoidalarga rioya qilgan holda tavsifnoma tuzilishi kerak: bu tashkilotning firma blankalarida, tuzilgan sanasi va chiqadigan raqamini ko'rsatib, majburiydir.
2-qadam
Matn 3-shaxsdan hozirgi yoki o'tgan zamonda yoziladi. Xarakteristikada xodim haqida qanday ma'lumotlar bo'lishi kerak? Avvalo, xodimning shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsatish kerak: to'liq ism, tug'ilgan sana, ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlar.
3-qadam
Keyin ushbu kompaniyada xodimning ishlash muddati, uning lavozimi va xodim bajaradigan funktsiyalarning qisqacha tavsifi ko'rsatiladi. Agar xodim malaka oshirish kurslaridan o'tgan bo'lsa, ikkinchi kasbni olgan bo'lsa, shuni ham ta'kidlash kerak.
4-qadam
Quyida xodimning ishbilarmonlik fazilatlari haqida batafsil ma'lumot berilgan. Xodim hamkasblari, mijozlari bilan qanday qilib aloqani o'rnatganligini, mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga, rahbarlik qilishga, rejalashtirishga va boshqarishga tayyor bo'ladimi-yo'qligini ta'kidlash muhimdir. Xodimning o'zi unga berilgan topshiriqlar bilan qanday bog'liqligi ko'rsatilgan.
5-qadam
Shaxsiy fazilatlarning xarakteristikasi berilgan: muloqot qobiliyatlari, tashabbuskorlik, hamkasblar bilan umumiy tilni topish qobiliyati. Agar xodimda jarimalar yoki rag'batlantirishlar mavjud bo'lsa, unda bu xarakteristikada ham ko'rsatilishi kerak.
6-qadam
Xarakteristikani tuzishda, uni ichki yoki tashqi maqsadlar uchun hisobga olish muhimdir. Agar u kompaniyaning o'zida ishlatilsa, masalan, lavozimga ko'tarilish, lavozimini ko'tarish uchun nomzodni taqdim etish yoki aksincha, ushbu lavozimga muvofiqligi masalasida, unda professional va ijodiy salohiyatni baholashga katta e'tibor berilishi kerak. xodim. Odatda, bunday xususiyatlar xodimning faol fazilatlaridan foydalanish bo'yicha tavsiyalarni ham ko'rsatadi.
7-qadam
Tashqi xususiyatlar xodimning iltimosiga binoan yoki talab qilingan joyda taqdim etish uchun tuziladi. Bunday hujjat qarz olish, davlat idoralariga yoki yangi ish joyiga topshirish uchun kerak bo'lishi mumkin.
8-qadam
Ushbu hujjat tashkilot rahbari, ma'muriyat xodimi yoki bevosita rahbar tomonidan imzolanadi. Xarakteristikasi kompaniyaning rasmiy muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.
