O'z huquqlaringizni bilish, ba'zan oddiy ishchining mehnatiga pul tejashni xohlaydigan va o'z manfaati uchun hamkorlik shartnomasini to'ldiradigan ish beruvchi bilan muloqot qilishga yordam beradi. Shaxsiy smenalar jadvali yarim kunlik ishdan qanday farq qilishini bilish muhimdir.
Yarim kunlik ish bilan ta'minlash
Yarim kunlik ish bu odamdan butun ish kunidan foydalanishni talab qilmaydigan ishni bajarishdir. Maxsus ma'lumot talab qilmaydigan oddiyroq ishni bajaradigan yuqori malakali ishchi bunday ishlarga misol bo'lishi mumkin.
Yarim kunlik ish bilan ta'minlashning kichik bandlari quyidagilardir: yashirin ishsizlik va bila turib yarim kunlik ish bilan ta'minlash.
Yashirin ishsizlik holatida mavsumiy ish yoki vaqtincha ishlash tamoyili qo'llaniladi. Bunday holda, shaxs ishlashiga qaramay, u davlat qonunlarida belgilangan imtiyozlarni olmaydi va ishlashni davom ettirishga umid qila olmaydi.
Qasddan yarim kunlik ish bilan bandlik degani doimiy ish, ammo ish kunini to'liq ishlab chiqish imkoniyatisiz. Bunday vaziyat ish joylari etishmasligi tufayli yuzaga keladi, agar iloji bo'lsa, ishni soddalashtiring va ish vaqtining bir qismiga boshqasini yollang.
Smenali ish
Ish smenasi - bu to'la-to'kis ish jadvali bo'lib, unda ish vaqti har xil ish kunlarida turlicha bo'lishi mumkin. Odatda smenali ish oqimini to'xtata olmaydigan fabrikalarda va korxonalarda qo'llaniladi. Bundan tashqari, misollar ish bo'lishi mumkin: kasalxonada, temir yo'lda.
Korxonaga smenali jadvaldan foydalanish uchun ruxsatnoma qonun hujjatlarida maxsus bandda ko'rsatilgan va oddiy ish kuniga nisbatan bir qator cheklovlarga ega. Ish smenasi jadvalida haftada ish vaqti sonini cheklash ko'zda tutilgan, 40 dan oshmasligi kerak. Ikki smenada ketma-ket ishlash qat'iyan man etiladi.
Umuman olganda, bunday jadval odatdagi ishdan farq qilmaydi. Xodim qonun bilan belgilangan imtiyozlardan foydalanish huquqiga ega, shuningdek tungi smenada ishlaganda nafaqa oladi. Ko'pincha, xodimlar bir-birlarining vaqtini qoplashadi, ya'ni ular smenadan chiqmasdan oldin ish boshlashadi. Ish smenalari bilan bog'liq qonunchilikning asosiy talabi - ish smenalari orasida maksimal tanaffus qilish, har 5-7 kunda bir kun dam olish kunini ajratish, shuningdek ishchi jadvalni kuchga kirishdan bir oy oldin smenali jadval bilan tanishtirish.
Qonunchilik smenaning davomiyligini tartibga solmaydi, bu masala ish beruvchi tomonidan hal qilinadi, cheklov faqat nogironlar toifasiga kiritiladi. Shuni esda tutish kerakki, faqat tunda ishlash, masalan, qo'riqchi sifatida o'zgaruvchan emas. Bunday ishni bajarish ish kunini qismlarga bo'lishiga olib keladi.
