Kadrlarni qisqartirishda ish beruvchi lavozimni yoki tarkibiy bo'linmani shtat jadvalidan chiqarib tashlash to'g'risida buyruq chiqaradi. Bundan tashqari, kompaniya rahbariyat bilan muvofiqlashtirgan holda yangi jadval ishlab chiqadi.
Kerakli
- - mehnat qonunchiligi;
- - shtatlar jadvali;
- - tashkilotning ta'sis hujjatlari;
- - buyurtma shakllari;
- - korxona muhri.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat to'g'risidagi qonunlarga muvofiq shtat jadvalidan lavozimni chiqarib tashlash shartlarini o'qing. Bu maxsus sharoitlarda (inqiroz, tashkiliy, texnologik ish sharoitidagi o'zgarishlar va boshqalar) mumkin bo'ladi. Vaziyatni ishdan bo'shatish rejalashtirilgan ishchiga taklif qilingan protseduradan ikki oydan kechiktirmasdan e'tibor bering. Lavozim o'zgartirish to'g'risidagi buyruq kuchga kirgandan so'ng darhol shtat jadvalidan olib tashlanadi.
2-qadam
Buyurtmani tuzishni boshlang. Uning sarlavhasida siz nizomga yoki boshqa ta'sis hujjatlariga muvofiq tashkilot nomini ko'rsatishingiz kerak. Buyurtmaning nashr etilgan sanasi va sanasini, so'ngra shtat jadvaliga, muassasa manziliga o'zgartirish sanasini yozing. Hujjat mavzusini shtat jadvalidagi o'zgarishlar to'g'risidagi mahalliy akt shaklida belgilang. Buyurtmani tuzish uchun ularning sabablarini ayting, bu odatda xodimlarning qisqarishi. Ma'muriy qismda jadvaldan olib tashlanadigan post nomini ko'rsating. Buyurtmaning bajarilishi uchun korxonaning kadrlar bo'yicha xodimi yoki u bo'lmagan taqdirda bosh direktor javobgar bo'ladi. Hujjatni mas'ul shaxsning imzosi bilan tasdiqlang.
3-qadam
Xodimlarni qisqartirish to'g'risida buyruq chiqaring. Unda shtat jadvalidan chiqarib tashlangan lavozim nomini, shuningdek uni egallagan xodimning shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsating. Direktor imzosini tasdiqlang va qisqartirilgan xodimni ushbu hujjat bilan tanishtiring.
4-qadam
Qisqartirish choralari vaqtidan xabardor bo'ling. Ular ishchining qisqartirilganligi to'g'risida tegishli buyruq kuchga kirgunga qadar ikki oydan kechiktirmay xodimga xabar beriladigan tarzda amalga oshirilishi kerak. Buning uchun unga imzo uchun xabarnoma yuborishingiz kerak. Xabarnomaning ikkinchi nusxasi xodimning umumiy ishiga ilova qilinadi.
