Har qanday korxona faoliyati normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi, bu esa uni amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirishga imkon beradi. Ammo asosiy ishlab chiqarish va ish beruvchi va ishchilar o'rtasidagi munosabatlar bilan bog'liq tashkiliy masalalarni hal qilish uchun kompaniya buyurtmani o'z ichiga olgan mahalliy ma'muriy hujjatlarni ishlab chiqadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Har qanday korxona ma'muriyatining mas'uliyati va huquqi tashkiliy va ma'muriy hujjatlarni nashr etish orqali ijro etuvchi va ma'muriy faoliyatni amalga oshirishdir. Amaldagi qonunlarga muvofiq ushbu hujjatlar har bir tashkilotning asosiy faoliyatini tartibga soladi. Tashkiliy va ma'muriy hujjatlar, masalan, buyruq, qaror, qaror, buyruqni o'z ichiga oladi. Bunday mahalliy me'yoriy hujjat, masalan, buyruq, odatda cheklangan miqdordagi xodimlarga tegishli bo'lib, ularning amal qilish muddati tugaydi. Ushbu yuridik shaxsning asosiy faoliyatiga tegishli operatsion masalalarni hal qilish uchun korxona rahbari nomidan nashr etiladi.
2-qadam
Bir qo'l bilan qabul qilingan qaror yuridik oqibatlari va kuchiga ega bo'lgan huquqiy hujjatdir. Shuning uchun, xuddi buyurtmalar singari, kompaniyaning firma blankalarida, uning tafsilotlari ko'rsatilgan holda tuziladi va rahbar imzosi bilan tasdiqlanadi. Qaror qabul qilishda GOST R 6.30-2003 "Mehnatni hisobga olish va mehnatga haq to'lash bo'yicha birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" rahbarlik qilish kerak. Shubhasiz ko'rsatilishi kerak bo'lgan tafsilotlar quyidagilarni o'z ichiga oladi: korxonaning to'liq nomi, hujjatning nomi - "Buyurtma", sana va ro'yxatga olish raqami korxona tomonidan tasdiqlangan tashkiliy-ma'muriy hujjatlar nomenklaturasiga muvofiq.
3-qadam
Buyurtmaning aniqlangan qismida uning chiqarilishiga sabab bo'lgan sabablar va hodisalar ko'rsatilishi kerak. Agar qaror qabul qilish uchun asos har qanday me'yoriy hujjat bo'lsa, siz unga murojaat qilishingiz va to'liq ma'lumotlarini taqdim etishingiz kerak. Matnning ushbu qismi, qoida tariqasida, nuqta bilan tugamaydi, balki "DUE" yoki "OFFER" so'zlari bilan, so'ngra ushbu hujjatning ma'muriy qismi bilan tugaydi. Uning matni majburiy kayfiyatda yozilgan va bo'linmalar va ularning rahbarlari yoki lavozimlari hamda ushbu buyruq to'g'ridan-to'g'ri bog'liq bo'lgan xodimlarning ismlarini ko'rsatuvchi bir yoki bir nechta xatboshilardan iborat.
4-qadam
Hujjatning yakuniy qismida ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilish ishonib topshirilgan xodimning ismi va lavozimi ko'rsatilgan. Uning nomidan buyruq chiqarilgan menejerning o'zi uning bajarilishini nazorat qiluvchi shaxs bo'lishi mumkin emas. Ushbu hujjat matni nafaqat rahbar imzosi bilan, balki korxona muhri bilan ham tasdiqlanishi kerak.
