Rekruter - bu ochiq lavozimlar uchun menejer yoki yollovchi. Uning asosiy vazifalariga o'zlarining ishbilarmonlik fazilatlari bo'yicha egallab turgan lavozimiga mos keladigan va kompaniyaning korporativ madaniyatiga ideal darajada mos keladigan nomzodlarni izlash va tasdiqlash kiradi.
Rekruter - bu qidiruv va yollash vazifalarini bajaruvchi xodim. U o'zi ishlaydigan ma'lum bir kompaniyaga ishchilarni jalb qilishi, shuningdek, ishga qabul qilish agentligida ishlashi va ish beruvchilar-mijozlarning so'rovlarini bajarishi mumkin. Ularning funktsional majburiyatlari deyarli bir xil, ammo berilgan vazifalar sezilarli farqga ega bo'lishi mumkin.
Ishga yollovchi sifatida kasb tanlashda, bu, avvalambor, odamlar bilan ishlash ekanligini anglash kerak. Psixologlar, iqtisodchilar va o'qituvchilar o'zlarini qulay va ishonchli his qilishadi. Nomzodlarni doimiy ravishda izlash, samarali suhbatlar, test sinovlari o'tkazish, tajriba va ko'nikmalarni baholash yollovchilar faoliyatining asosiy yo'nalishi hisoblanadi.
Kompaniyada yollovchi
Rekruter kompaniya tomonidan menejer yoki yollovchi sifatida yollanadi.
Uning funktsional vazifalariga nomzodning profilini tuzish, reklama kampaniyalari, intervyular o'tkazish va yangi xodimlarni moslashtirish choralari kiradi.
Nomzodning profilini tuzish
Ushbu ish eng yaxshi tarkibiy bo'linma boshlig'i bilan amalga oshiriladi. Portret qanchalik batafsil chizilgan bo'lsa, ochiq lavozimga ishlaydigan xodimni topish osonroq bo'ladi. Nomzodga qo'yiladigan barcha talablar arizada ko'rsatilishi kerak. Yagona standartlar mavjud emas. Har bir kompaniyada kadrlarni tanlash uchun o'z shakli bo'lishi mumkin
Reklama kompaniyasi
Bo'lishi mumkin:
- bo'sh ish o'rinlarini ommaviy axborot vositalarida e'lon qilish
- ish joylarida arizani joylashtirish
- viloyat aholini ish bilan ta'minlash markazi bilan o'zaro aloqalar
- Bandlik markazining bo'sh ish o'rinlari yarmarkasida ishtirok etish
- o'rta maxsus va oliy o'quv yurtlarida ochiq kunlar
- nomzodlarning ma'lumotlar bazasi bilan ishlash.
Suhbat
Qoida tariqasida, ishga qabul qiluvchiga dastlabki intervyu, bevosita rahbar bilan yakuniy suhbat va e'lon qilingan vakansiyaga nomzodning yakuniy tasdig'i o'tkaziladi.
Kadrlarni moslashtirish bo'yicha tadbirlarni o'tkazish
Nomzodning tanlovi qanchalik to'g'ri bo'lganligini sinov muddati ko'rsatadi. Turli xil lavozimlar uchun bu bir oydan olti oygacha bo'lishi mumkin.
Ishga qabul qilish agentligida yollovchi
Rekruting agentligidagi yollovchining lavozimi ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassis yoki maslahatchi deb ataladi. Asosiy vazifalar kompaniya yollovchisining vazifalari bilan bir xil. Ammo ishga qabul qilish agentligida ishlashning o'ziga xos xususiyatlari bir qator farqlarga ega.
Ulardan biri: ish beruvchilar qancha ko'p bo'lsa, nomzodlarni qidirish va tanlash bo'yicha arizalar qanchalik ko'p to'ldirilgan bo'lsa. Arizalar qancha ko'p to'ldirilsa, ish haqi shunchalik yuqori bo'ladi. Shunga ko'ra, ishga qabul qilish agentligida ishga yollovchiga qo'yiladigan talablar kompaniyadagi shunga o'xshash lavozimga nomzodga nisbatan qattiqroq. Bu odamlar bilan konstruktiv ravishda muloqot qilish va suhbatlar o'tkazishdan tashqari, bu mijozlar / ish beruvchilar bilan samarali muzokara olib borish qobiliyatini talab qiladi. Savdo tajribasi ham foydalidir.
Xulosa
Ishga yollovchi kasbi olijanob vazifaga ega. Asosan, bu ish beruvchiga munosib ish qidirayotgan nomzod bilan uchrashishda yordam beradi, shuningdek ikkala tomonga ham yordam beradi.
Asillik katta mas'uliyat bilan birlashtirilgan. Bu nomzodni tanlashda adashmaslikdan iborat. Aks holda, yollovchining nazorati kompaniya uchun qimmatga tushishi mumkin. Shu sababli, ishga yollovchining asosiy vazifasi - kerakli vaqtda kerakli nomzodni topish, ham abituriyent, ham nomzod yollangan kompaniya uchun eng yaxshi variantni taklif qilishdir.
