Ko'p hollarda intervyu bu kadrlar menejeri yoki kompaniya rahbariyati bilan shirin suhbatdir. Bunday uchrashuvlarda kelajakdagi ishlar umidvor va bulutsiz ko'rinadi. Ammo tuzoqlar keyinroq paydo bo'ladi, chunki tartibsiz ish vaqti kutib olinadi, ammo to'lanmaydi va ish haqini konvertda to'lash qulayroq bo'ladi. Qabul qilingan taklifdan afsuslanib, tartibsizliklarga duch kelmaslik uchun, ish beruvchiga ish sharoitlari bilan bog'liq ustuvor savollar va istaklar suhbat bosqichida allaqachon muhokama qilinishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'zingizning vazifangiz haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olishga harakat qiling. Ko'pincha ish beruvchilar ish joylarida "pul tejashni" yaxshi ko'radilar, bu esa xodimlardan tegishli lavozim vazifalarini birlashtirishni talab qiladi. Agar sizga qo'shimcha mas'uliyat qulay bo'lsa, ularni bitta ish haqi evaziga bajarasizmi yoki ular to'liq to'lanishini bilib oling.
2-qadam
Kompaniyaning ichki intizomi, rejimi va ish tartibi masalalarini muhokama qiling. Yaxshi ishlab chiqilgan va to'g'ridan-to'g'ri savolga odatda samimiy va to'g'ridan-to'g'ri javob bilan javob beriladi. Xodimlarni ishdan bo'shatib turish odat tusiga kirganmi, ish ta'til va dam olish kunlari shug'ullanadimi, tushlik tanaffusi bo'lsa, buni bilib olishga harakat qiling. Agar siz shoshilinch va qattiq ishlarga odatlanmagan bo'lsangiz, bu siz uchun tushliksiz ishlashingiz va hatto bir piyola choy ichish imkoniyatining etishmasligi sizga kashfiyot bo'ladi.
3-qadam
Ish haqi masalasi eng muhim masalalardan biridir. Sizning daromadingiz nimadan iborat bo'lishini bilib oling: ish haqi, ish haqi, foizlar yoki ish haqi va bonus. Sinov davrida ish beruvchining ish haqini kamaytirayotganligini muhokama qiling. Bunday holat ish haqini 20 foizdan ko'p bo'lmagan miqdorda kamaytirishga imkon beradi. "Penny" deb nomlangan amaliyot kelajakdagi barqaror ish uchun hech qanday kafolat va'da qilmaydi.
4-qadam
Kompaniya vakili bilan Mehnat kodeksining qoidalariga rioya etiladimi-yo'qligini va agar bo'lmasa, ish beruvchining qonundan qanday kamsitishga yo'l qo'yishini muhokama qiling. Ish taklifini qabul qilib, siz apriori ushbu og'ishlarga rozilik bildirasiz va agar siz kelajakda rahbariyatga qonun qoidalariga rioya qilmaslik uchun da'volar qilishga qaror qilsangiz, bu hech bo'lmaganda ahmoqona ko'rinadi. Kompaniya xodimlariga taqdim etiladigan ijtimoiy paket shartlari bo'yicha muzokaralar olib borish juda muhimdir. Ba'zi kompaniyalar, mehnat qonunchiligiga rioya qilish bilan bir qatorda, xodimlarga choyxonada bepul ovqatlanish, uyali aloqa to'lovlari, yoqilg'i-moylash materiallari, tibbiy sug'urta, hatto ba'zan sport zaliga tashrif buyurish va korporativ dam olish bilan ta'minlaydilar.
5-qadam
Suhbatning yakuniy bosqichida, sizga boshqa barcha nomzodlardan ustunlik berilganda va sizga ma'lum bir lavozim taklif etilganda, kelajakdagi ish joyini bilib oling yoki iloji bo'lsa, tekshiring. Lavozim katta istiqbollarni va'da qiladi va yuqori ish haqini talab qiladi, ammo siz derazasiz va kichkina kichkina xonada to'liq ishlay olasizmi?
