O'z sohasining mutaxassisi har doim yuqori baholanadi, ayniqsa savdo maydonlarida, bitta vakant uchun bitta nomzodda bir nechta omillar birlashishi kerak: motivatsiya, mahorat, samaradorlik. Savdo menejerini topishning bir necha yo'li mavjud va ularning har biri o'zining afzalliklari va kamchiliklariga ega.
Savdo menejerini izlashni boshlashdan oldin, potentsial nomzodning portretini diqqat bilan tuzishingiz kerak. Bu nafaqat samarali qidiruv, balki kompaniyadagi savdo xodimining samaradorligi uchun kalit bo'ladi. Uning ma'lumoti va mahoratiga qo'yiladigan talablarni aniq ro'yxatlang. O'zingiz uchun uning ish samaradorligi ko'rsatkichlarini ko'rsating. Sizning talablaringiz va menejerning ishidan umidlari asosida potentsial xodim va to'lov tizimining javobgarligini aniqlang.
Gazeta orqali savdo menejerini toping
Xodimni topishning eng sodda va taniqli usuli bu gazetaga reklama yuborishdir. Internet rivojlanishi bilan u o'z pozitsiyasini biroz yo'qotdi, ammo ko'plab kompaniyalar hanuzgacha unga murojaat qilishadi. Savdo menejerini qidirish uchun reklama yuborish natijasi ko'plab qo'ng'iroqlar bo'ladi. Ulardan ba'zilari siz darhol telefonda o'tlarni tozalashingiz kerak bo'ladi, ayniqsa sizga tezlikni tezlashtiradigan tajribali menejer kerak bo'lsa.
Faqatgina xodimni topish uchun etarli vaqtingiz bo'lganda va yangi xodimni o'qitish uchun nisbatan uzoq muddat kutilganda, gazetadan foydalanish mantiqan to'g'ri keladi. Mutaxassislar ushbu usulni kamroq va kamroq ishlatishadi.
Internet portallariga e'lonlarni yuborish
Bugungi kunda bu xodimlarni topishning eng keng tarqalgan usuli. Shuningdek, gazetalarning elektron versiyalari va ish bilan ta'minlashga bag'ishlangan maxsus portallar mavjud. Ikkinchisidan foydalanib, ariza beruvchi ham, ish beruvchi ham bir qator afzalliklarga ega. Ish beruvchi arizani topshirgan shaxsning ish stajini uning profilining rezyumeiga qarab darhol baholash imkoniyatiga ega.
To'g'ridan-to'g'ri qidirish
Qidiruvning yana bir varianti - o'z qo'lingiz bilan abituriyentlarni tanlash. Sizning vakansiyangiz uchun har doim ham potentsial nomzod sizning reklamangizni ko'rmaydi. Bunday holda, bir xil ish portallarini ishlatib, savdo menejerining rezyumeini mustaqil ravishda topish mantiqan to'g'ri keladi. Siz shaxsan suhbatga taklif qilib, munosib odamlarga qo'ng'iroq qilishingiz kerak bo'ladi.
To'g'ridan-to'g'ri qidirishning eng qiyin varianti - "ov qilish" deb nomlangan narsa. Bunday holda, munosib nomzodni boshqa kompaniyadan ov qilish kerak bo'ladi. Tabiiyki, odam o'z ish joyini sizning kompaniyangizga tark etishi uchun unga yaxshiroq sharoitlarni taklif qilish yoki jiddiy o'sish istiqbollarini ko'rsatish kerak. Muvaffaqiyatli raqobatlashadigan firmalardan ishlash uchun menejerlarni taklif qilish odatiy hol emas.
Yakuniy tanlov
Barcha tanlangan nomzodlar suhbatga taklif qilinishi kerak. Bugungi kunda ko'p odamlar o'zlarining rezyumelerini qanday qilib to'g'ri tuzish va chiroyli tarzda taqdim etishni bilishadi va shuning uchun shaxsiy aloqa muhim ahamiyatga ega. Suhbat davomida siz o'zingizning kompaniyangiz doirasida xodimning mahorati, motivatsiyasi va uning rivojlanish salohiyati to'g'risida to'liq tasavvurga ega bo'lishingiz mumkin.
Suhbatda nomzodlar yakuniy tanlovdan o'tadi va ikki-uch kun ichida, agar sizning kompaniyangizga mos mutaxassis bo'lsa, qaror unga e'lon qilinadi. Qarorni kechiktirishga arzimaydi - yaxshi mutaxassislar uzoq vaqt ishsiz o'tirishmaydi.
